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国企工会做好思想政治工作的几点思考

作者:未知

  摘要:国企工会是要在党组织领导下为企业员工服务,但随着市场经济加深,国会的工作职能发生了改变,使得其调节员工和企业矛盾的职能弱化,甚至在员工和企业发生矛盾时,不分缘由总是偏向于企业,这无疑使得国企工会“以职工为中心”的原则得以弱化,接下来的思想政治工作开展也迎来了难题,员工不配合、领导不重视,国企工会站在了尴尬地位,不知何去何从。
  关键词:国企工会;思想政治工作;工作反思
  一、现阶段国企工会思想政治工作难以开展的原因
  (一)缺乏理论指导
  国企工会组织隶属于中国工会组织,其要坚持党中央的路线,在其领导下发挥具体的作用,比如协调国家、企业、员工三者矛盾,实现三者协同发展。要积极地开展各种培训活动提升职工工作能力,促进企业发展。要积极贯彻党中央的决策,要接受马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、八荣八耻、中国梦一系列思想的指导。但是,现阶段国企工会学习氛围不浓,明显地以利益为重,失去了监视国企的功能,不能引领国企领导人来重视思想政治工作的重要性,导致该方面工作走形式,老生常谈缺乏新意。
  (二)中心出现偏移
  国企工会是以企业职工为中心,因为其注重的是企业中的“人”,因为人财物当中人才是最根本的发展力量。正因为这样工会才会积极地协调国家、企业和职工之间的关系实现三者协调发展。并且会积极地协调职工来获得企业的设备保险,了却其后顾之忧。并且在企业和职工存在矛盾时,会深入调查针对性解决问题,而非不问青红皂白,做出有失偏颇的处理决策。时至今日,企业工会这种以人为本的思想薄弱,成为了企业管理职工的一种工具,从原始的平等合作变成了附庸。这无形中降低了企业职工对工会的信任度,当其做出思想政治教育的时候,大部分并不甘愿,甚至于找各种借口来拒绝,结果造成这方面工作不冷不热,效果十分微弱。
  (三)工作创新不足
  国企工会不能综合分析思想政治工作的现状,不能从自身寻找原因,更不能做到传创新,吸引企业职工参与到思想政治工作中,反而會拉开工会和职工的距离,让“娘家人”变成了“婆家人”,心理上疏远造成了思想政治工作难以开展。而有的国企工会认识到了创新工作的重要性,但是围绕的无外乎是:学习技术知识、岗位评优、困难职工慰问。这些工作的确是工会的工作内容,但是创新要遵从职工的需求,而非在手段或者途径上不断下功夫,比如追随潮流在企业内安装了各种先进的视频系统,希望可以开展视频会议,随时随地进行思想政治教育,结果因为职工对工会看法并没有转变,同样会导致相关工作效果不足。
  (四)工作针对性不足
  国企的思想政治工作和学校思想政治教育雷同,需要拥有属于自己的教材。教材形成的基础是对职工进行广泛的调查了解,了解其思想动态,包括对思想政治教育的看法,对现阶段该方面工作的建议和意见,职工家中的基本情况等等。因为基本工作不扎实,不能针对需求进行满足,导致思想政治工作不能深入,总是浮在水面上,天长日久失去了民心,职工参与度越来越低。
  二、提高国企工会思想政治工作水平的策略
  (一)加强学习提升自身素养
  要在党组织领导下积极地学习党课,并能够明确工会职能,要使得工会工作人员拥有较高的付出精神,能够科学合理地面对基层职工的举报、汇报、反馈,要积极地做出回应,并对其表示感谢和鼓励。同时要积极地和企业沟通,向其陈述思想政治工作利弊,提高企业决策层对该项工作的重视。必要时联合国企党组织部进行相关工作,利用党组织的权威实现预定沟通目标。
  (二)扭转方向调整中心
  要积极地贯彻工会的职责,要努力地为职工打造良好的工作环境、学习环境,并积极地联系企业为职工购买保险,确保职工没有后顾之忧。要能够全面地了解事情经过,不偏听偏信,积极地调研,给职工及时而全面的答复。对于无力取闹的职工要进行特别教育,要积极地扭转其思想认知,从法律、人格等方面去沟通,使其认知到自己做法的害处。诚然,当企业做出损害职工行为时,工会必须走在前边积极地进行协调。
  (三)积极创新工作
  所谓的创新就是要具体认知目前思想政治工作受到了哪些阻碍,为什么会产生阻碍,通过这种层层剖析的方式来找到根源,针对性地“下药”。同时要积极地走进基层,了解基层,拉近和基层的距离,要充分地了解基层职工的需求,思想、生活、学习、成长等等,了解得越全面,就会使得思想政治工作越入微,从而降低职工的抵触心理,正确到大部分职工的支持。
  (四)设定回馈评价机制
  企业工会要广开言路,要积极地设定回馈评价机制,面对广大基层职工征集意见和建议,要勇敢地面对自己的不足,要针对性提升组织的工作能力,确保思想政治工作落地生效。要积极地代表职工向企业提出意见,为职工争取利益,为企业的良性发展献计献策。
  三、总结
  国企工会思想政治工作顺利开展,主要在于工会能够充分认清自身状态,明确自己的职责,努力地学习党课提升境界,通过实质的工作来建立威信,确保职工对其恢复信心。同时要跟紧时代积极创新,并建立积极评价回馈机制,确保组织健康运转。
  参考文献:
  [1]张彩虹,张育红.做好职工思想政治工作是工会组织的重要责任[J].中国劳动关系学院学报,2006,20(4):53-54.
  [2]胡永明.新时期下推进企业工会职工思想政治工作的新思路[J].求实,2012(a02):166-167.
  [3]赵丽娜.如何更好地做好国有企业工会思想政治工作的思考[J].现代工业经济和信息化,2015,5(6):103-104.
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