关于国有企业工会维权工作的几点思考

作者:未知

  [摘要]本文对国有企业工会维权工作进行了分析,明确了现阶段国有企业工会维权工作的复杂性与艰巨性,并提出了工会维权工作的具体发展策略,希望为关注此话题的人提供有效的参考。
  [关键词]国有企业 企业工会 维权工作
  引言:中国的企业工会是职工权益的维护者与代表者,要求工会工作的开展,依法维护广大职工群众的利益,将职工群众的利益维护、建设、教育等作为工会工作的核心。随着我国经济水平的不断提升,国有企业工会仍然具有维护职工合法权益的社会权利,要充分发挥工会的维权作用,保持党与职工群众之间的联系。
  一、现阶段国有企业工会维权工作的复杂性与艰巨性
  1.职工维权对象的复杂性
  随着我国经济水平的快速提升,我国国有企业的内部环境更加复杂,国有企业工会维权工作开展的对象也随之变得更加复杂,企业内部的职工逐渐分成四种群众,主要包括企业的管理者群体、白领的办公室员工、普通的职工以及兼职职工等不同群体,每个群体所处的地位不同,工会维权工作的开展也会发展变化,要求国有企业工会必须针对各个群体制定详细的维权工作计划。
  2.工资档次多样化
  国有企业在经过数年的发展历程后,新老职工之间的收入差距较大,企业会根据职工的工作情况进行具体的工资薪酬分配,使得工资的档次呈现多元化,这为职工的维权工作带来一定的复杂性与困难性,企业工会的困难补助只能覆盖较小的范围的特困职工,还有一部分的职工得不到具体的补助,工会的维权工作开展也无法有效的解决该类问题。
  3.工会组织与企业运行之间的冲突
  现阶段,国有企业对工会组织发展的重视程度不够,国有企业中的一些领导认为企业的工会组织对企业来说是可有可无的,认为工会组织维权工作的开展甚至会影响企业的正常运行,为企业各项工作的运行的有效性带来影响,使得企业职工无法全身心的投入到企业的工作当中,工会组织维权工作与企业运行之间的冲突使得工会在企业中的作用被不断削弱。
  二、国有企业工会维权工作的具体策略
  1.把握企业工会维权工作开展与企业发展之间的关系
  国有企业工会的维权工作开展应当把握维权工作的范围与具体权利,加强国有企业管理人员对工会的重视的程度,积极支持企业的工会开展各项工作,使得企业的运行发展更加高效,首先,企业人员应当明确企业工会工作开展是国家的规定,中国全国总工会的第十六次全国代表大会上提出,全心全意为职工群众服务是工会的根本宗旨,另外,我国《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》的颁布更是明确了工会在企业发展中的重要性;其次,做好企业工会的维权工作是构建良好、和谐劳动关系的重要途径,企业工会是为广大职工群众解决各类劳动关系矛盾的组织,职工群众通过工会维护自身的权利,有助于劳动关系的协调性,使得企业与职工之间的矛盾被消除,职工更加积极主动的参与到企业的工作中;最后,企业工会做好维权工作是构建和谐企业的迫切需要,职工是企业发展的主体,在企业的各项工作运行中,一定会引发许多不够和谐的劳动关系,如不能及时的调节发展战略,长期发展情况下问题的衍变会越来越激烈,影响企业的正常运行,而企业工会的维权工作开展在该方面发挥着重要的作用,帮助职工解决工作中面临的劳动关系问题,促进企业的和谐发展。
  2.明确企业工会维权工作的具体内容
  随着国有企业内部发展的情况越复杂,企业工会应当明确工会维权工作的具体工作内容,理清工作思路,把握維权工作的具体流程,第一,创设职工信息共享平台,如OA门户网站的建立,对职工的信息进行收集、整理与归类,在平台上开创职工的沟通渠道,能够通过该渠道进行民主提议、反馈、举报、检举等,使得职工在该平台上具有绝对的发言权,且通过职工反馈的各项问题,工会人员根据该类问题进行具体的调查、分析、检测与解决,从企业管理、制度等源头上维护职工的合法权益,加强企业运行与管理的民主性。第二,积极开展送温暖活动,企业工会人员应当体恤职工的辛苦,拉近基层党组织与群众之间的关系,企业中的各类贫困职工,企业工会应当组织企业在中秋、春节等各类节日期间给予特别的关心、慰问,加强工会与职工之间的沟通与交流,工会组织要清晰的明确职工的具体需求。第三,关注职工的健康问题,把握职工工作环境的健康,合理调度企业对职工进行定期的体检,以保障职工的安全与健康,以化工厂企业为例,近年来为企业职工安排了岗位职工健康疗养、专门针对女性的专项检查、血压监测、异味监测等,以此维护职工的健康权益。
  3.提高企业工会工作人员的素质
  国有企业工作维权工作的开展还需提高工会工作人员的整体素质,现阶段国有企业中工会的管理者、干部人员等还处于兼职的情况,无法全身心的投入到工会的实际工作开展中,工会人员的精力、工作经验、业务知识等有限,工会人员的综合能力还有所欠缺,使得企业工会的维权工作开展很难达到良好的效果,国有企业必须加强对工会工作人员的教育,提高企业工会工作人员的整体素质水平,通过党建工作的开展,提高工会人员的思想政治素质;邀请专家到企业中进行讲座,提高工会工作人员的服务意识;通过技术培训与专业知识教育,提升工会工作人员的工作能力与职业素养。
  4.提高企业职工的整体素质
  企业职工的自身素质是企业发展的决定性因素,企业工会维权工作的开展是围绕企业职工来开展,职工自身的素质较高,维权工作的开展才会更加顺利、有效,企业应当积极开展企业文化的建设、宣传与教育,打造专业性、职业素质较强的职工团队,使得职工将自身看做企业的一部分,为企业发展积极贡献自身的力量,提升企业职工的整体素质水平。
  结束语:总而言之,现阶段国有企业工会维权工作存在职工维权对象的复杂性、工资档次多样化、工会组织与企业运行之间的冲突等问题,通过把握企业工会维权工作开展与企业发展之间的关系、明确企业工会维权工作的具体内容、提高企业工会工作人员的素质、提高企业职工的整体素质等具体策略的开展,能够有效推动国有企业工会维权工作的效率不断提升。
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