新常态下企业管理会计应用的思考

作者:未知

  【摘要】当前,我国经济进入新常态,开始了新的一轮全面对外开放和供给侧结构性改革,对于企业而言,既是机遇又是挑战,企业必须通过不断优化自身管理体系建设,以保证企业强大的综合竞争力。管理会计作为会计的重要分支,对于提高企业内部管理水平具有重要的作用。为此,本文通过分析管理会计相关理论,结合管理会计应用的现状,发现企业管理会计应用存在的问题,并提出相关解决措施,以及为管理会计在企业的应用提供理论和实践经验。
  【关键词】新常态 企业 管理会计
  一、管理会计相关理论概述
   管理会计源于西方发达国家,为了解决财务会计在管理方面的弊端而产生的,最早在国际会计师代表大會上提出。我国在改革开放以后,开始对管理会计相关概念和理论进行研究。我国专家学者认为“管理会计是管理与会计相结合,为企业的管理者提供可用于决策的管理财务信息,它是企业管理信息系统与会计系统双重领导的子系统,是确保企业决策正确性的重要组成部分。”管理会计应用工具广泛,涉及企业的方方面面,通过管理与财务相集合,通过全面预算、本量利分析、全成本核算等一系列方法,帮助企业实现对于经营预测、决策、预算、控制和考核。
  二、企业管理会计应用存在的问题
  (一)管理会计应用理论研究不完善
   经过几十年的研究,我国对于管理会计相关理论研究取得了一定的成果。但是,与西方发达国家相比,管理会计理论体系建设非常薄弱。加之国家并没有出台统一性的管理会计规范性要求,导致各个企业或者协会通过引进国外相关的管理会计应用经验来开展工作,使管理会计相关理论研究无法形成系统化的数据分析,影响着企业管理会计应用。
  (二)企业管理者不重视管理会计应用
   当前,企业管理者更多的精力放在企业财务管理方面,对于管理会计不重视,甚至很多企业并未建立管理会计相关体系。管理会计作为会计的重要组成部分,对于企业决策和管理起到了重要的作用。很多企业管理者对于会计的认知还停留在“记好账”的阶段,这样错误的思想严重限制着管理会计的应用,使得管理会计在企业中“名存实亡”,使整个会计体系没有完全嵌入到企业的整体管理体系中,容易导致企业相关决策缺乏准确性的数据支撑,导致企业决策失误。
  (三)企业管理会计实际应用与理论不匹配
   调研发现,由于我国相关管理会计理论研究薄弱,使得很多企业管理会计应用时,直接套用国外理论或者成熟方案,并没有结合自身的实际情况开展工作,导致企业管理会计应用效果不佳,直接导致企业的成本分析不准确、现金流计算失误、预算管理难以落实等一系列负面情况的发生,并未完全发挥出管理会计应有的作用。
  (四)管理会计专业性人才较少
   根据对于企业管理会计人员相关性研究发现,绝大部分企业并未设置专职的管理会计人员,一般企业管理会计人员都是由财务人员兼任,很难区分开财务会计和管理会计之间的工作,导致管理会计的效用大打折扣。此外,当前国家并未组织由国家人力资源部门认证的管理会计师考试,管理会计师更多的是协会认证或者外国组织认证,对管理会计师的影响力造成一定的影响,进而影响管理会计行业的发展和在企业的应用。
  三、优化企业管理会计应用的措施
  (一)加强理论研究,形成完备的管理会计体系
  针对管理会计理论研究不完善的情况,相关企业应该发挥大数据和信息化优势,将企业的相关数据进行汇总分析,为理论研究提供真实、有效的基础。伴随着国家越来越重视管理会计的发展,使得管理会计的发展有了新的契机,企业专家通过不断加强理论知识研究,形成完备的管理会计体系。
  (二)提高企业管理者对于管理会计的重视程度
   企业管理者对管理会计的重视程度,对管理会计在企业的应用起到至关重要的作用。面对当前经营压力越来越大,企业管理者应该摒弃对企业会计原有的错误认知,通过学习、了解管理会计对于企业发展的作用,真正的接受、重视管理会计,为管理会计在企业的应用培育土壤。将管理会计真正纳入到企业管理体系中,优化企业管理方式,为企业长远规划、经营决策、成本降低提供有效的数据分析。
  (三)企业建立与自身实际相吻合的管理会计应用方式
  虽然,西方发达国家企业的管理会计理论研究和实践较为成熟,但是,我国企业更应该根据自身的实际情况,选择切实可行的管理会计工具。管理会计应用不能求大求全,利用管理会计的各种各样工具方法来指导企业的发展。例如,小微企业,由于人员和规模较小,更多的是管理者的“一言堂”,如果使用全面预算管理系统,将耗费企业大量的人力物力财力,不利于企业的可持续发展。所以,对于我国各类企业,应该根据企业类型、行业特征、自身经营状况,来选择适合自己的管理会计应用方式。
  (四)加强人才队伍建设,多渠道培养管理会计人才
   伴随着管理会计越来越受到重视,管理会计人才缺口也在不断加大。根据管理会计协会统计,2018年我国管理会计专业性人才缺口在30万左右。为此,必须不断扩大管理会计人才培训机制,加强协会和企业的引领作用,培养专业性的管理会计人才。与此同时,国家可以出台相关管理会计规范性政策,确保专业性人才能够得到社会和企业认可。
  四、结语
   经过改革开放四十年多年的发展,管理会计在企业的应用越来越畅通。但是,我们也要看到管理会计在企业的应用还存在理论研究不完善、管理者不重视、实际应用与理论不匹配、专业性人才匮乏等情况,必须从各个方面不断完善管理会计在企业的应用,使得管理会计成为新常态下企业转型发展的重要工具。
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