探讨新形势下提高企业党建思想政治工作

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　　【摘要】改革开放以来，全国上下的经济情况一片大好，但从实际情况来看，在市场经济的发展过程中，相关企业面临的竞争压力越来越大，要想使企业自身获得持续稳定的发展，在经济效益方面有更大提升，就需要着重关注企业的党建思想政治工作，以此为基础推进各项工作取得更大的效益。基于此，本文重点探讨和分析新形势下提高企业党建思想政治工作的策略等内容，希望本文的分析能够为相关从业人员提供一定的启示。
　　【关键词】新形势;企业;党建;思政工作
　　 在新形势下，企业要想实现持续稳定的发展，就需要着重做好党建工作，确保党建工作体现出应有的作用和指导价值，为企业员工的思想注入强心剂，更好地引导广大员工积极努力的工作，激发其积极性，主动性和创造性，为企业实现创新式发展做出应有的贡献。
　　一、新形势提高企业党建思想政治工作的重要性
　　我国作为社会主义国家，进一步有效发展中国特色社会主义市场经济，而这种经济形式和国外完全开放的市场有着很大的差异，我国的市场背后永远站着国家，国家如同标杆一样，在市场经济发展过程中起到切实有效的调节和优化作用，为了从根本上有效规避市场经济对于国家造成国力损失，所以要注重做好企业的党建和思想政治工作，充分体现出党建思政工作的实际意义，更有效的积累企业的政治力量，使党建工作有效做好，以此为企业的持续稳定发展提供方针和指引。通过实践研究和论证，也能够充分看出，国家对于当前的市场需求和市场走向，也在进行科学合理的调控，以此充分确保企业经济发展方向能够走向正确的方向，进而实现可持续发展。与此同时，通过企业党建思政工作，可以使企业员工的凝聚力和向心力得到充分的提升，进一步加强企业员工对于企业的依赖性和归属感，这样能够使企业员工的流动比较稳定，不会因为某些特殊的时期和特殊的情况，而产生人员大量流失的问题，进一步加强思政工作，使其对企业有主人翁意识，不会使企业陷入到用人荒的问题，从而确保企业员工和企业同呼吸共命运，在思想步调上保持同步，在实现员工个人价值的同时，使企业的长远发展目标得到有效实现。最后，党建工作能够使企业员工的思想发展方向进一步提升和明确，为其员工提供正能量的指引，确保员工负面思想情绪得到有所减少，进一步提升整个企业团队的向心力和战斗力，使企业员工更加热爱企业，明确工作的意义，不仅仅是为了赚取利润，还可以在工作中实现自我价值，从而在工作实践中进一步促进自身的专业技能和职业素养的提升，通过对自我的审视发现不足，进一步发挥敬业精神、工匠精神，使自身能够在企业的发展过程中进一步发空发热，从而充分确保企业能够在新形势下实现更加持续稳定的发展。
　　二、新形势下提高企业党建思想政治工作策略
　　（一）从根本上有效坚持党的领导地位
　　首先，要坚持党的领导地位不动摇。随着十九大的召开，我国对基层党组织特别是对于企业的党建工作越来越高度关注，而且的党建工作的首要任务就是要进一步明确党的领导地位，并且在实践的过程中贯彻落实，确立党的领导地位坚持不动摇。其次，要进一步有效树立和坚持党的思想政治教育，通过党建思政教育为企业的员工从思想上进行指引和帮助，真正意义上有效实现以党建带工团，以党建促生产，将正能量的和值得弘扬的精神通过企业的党建工作传递给企业的员工们。例如，在具体的操作过程中，要充分确保遵纪守法、爱国爱党、弘扬正气、社会主义核心价值观、工匠精神、奋斗精神、吃苦耐劳、责任心和使命感等等良好的思想政治教育内容得到充分的灌输和宣传推广出去，进一步提倡和普及此类具有正能量的思想内容，在思想的教育和灌输下，确保企业的员工能够在精神面貌上焕然一新，有良好的精神面貌和工作干劲，这样可以使其在企业的工作实践中有更加良好的工作状态，更好的完成工作任务，从而使企业实现更加持续稳定的良好发展。
　　（二）树立与时俱进的思想
　　随着社会形势的变化，党建工作和思政工作也发生了翻天覆地的变化，针对这样的情况，企业在党建工作和思政教育方面也要进一步与时俱进保持创新的思想随着时代的发展进行大刀阔斧的创新发展，有效跟上时代的发展步伐，这样才不会被历史的洪流卷走。这就要求企业要把党建工作放大，用全新的视角来审视，通过全国的发展来有效推进各项党建思政教育工作，通过党建工作的变化，提高企业员工的工作积极性和主动性，进一步加强工作的责任感和使命感，使党建工作能够成为企业的发动燃料，进一步进行思想的融合和创新，以此推进企业多元化转型，实现突破发展。
　　（三）充分加强相关的党建考核
　　党建工作属于思想政治工作，无法从表面上看出问题，针对这样的情况，就需要切实有效的做好党建思想政治工作考核，要结合实际情况更有效的进行定期考核，建立科学合理的党建考核机制，通过党建考核工作，及时有效的发现企业党建工作中存在的问题和不足，然后做出相对应的调整和完善，进一步明确企业的工作氛围和发展目标，明确企业中员工的思想是什么样的，明确整个企业的奋斗方向是什么。所以党建工作考核对于企业的发展有着至关重要的作用，对于员工的思想政治工作和政治素养的提升也有着十分重要的指引作用，所以要把党建工作考核投入到企业的日常经营和管理工作中，针对于这样的情况，就需要确保党建工作考核进行明确的划分和细化，具体而言可以划分成两方面内容：一部分是党建工作考核考核的是日常工作，通过日常的党建工作，以及日常的企业员工对党建工作的理解等等进行数据收集，平日里进行党建工作考核通过对日常的数据进行手机汇总，最后发现考核的问题，并在最大程度上对其进行处理和改进。另一部分，就是要从这个企业的不同方面进行考核，这样的党建工作考核更具有科学性合理性。无规矩不成方圆，党建考核机制的建立，确保党建和思想政治工作能够更加公开透明，能够取得更大的成效。
　　三、结束语
　　通过上文的分析和探讨，我们能够充分看出，在新形势下，企业要想实现持续稳定的发展，就需要着重做好党建和思政工作，而这也是企业发展过程中至关重要的文化基础和智力支持。随着新形势的发展，作为企业不能缺少文化基础，企业的党政教育和思想政治工作的文化基础最根本的就是党建教育，党建教育说起来简单，但实际上对整个公司的帮助是巨大的，不仅仅从商业角度，从政治角度，从人际关系等等都会使整个公司变的朝气蓬勃，所以在新时代背景下，要着重关注企业内部的党建工作和思想政治工作，在更大程度上有效培养企业的内部人员对于党建工作要充分的信任和支持，在企业的经营发展过程中，通过党建工作为整个企业和员工注入强大的助力。
　　
　　参考文献：
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