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新形势下油田企业党建工作创新探讨

作者:未知

  摘要:随着全面改革的进一步深化开展,新的发展形势下油田企业的各方面工作就要注重创新,其中党建工作对油田企业的发展有着重要意义,在这一方面进行强化就显得比较重要。本文先就油田企业党建工作的发展现状以及工作问题加以阐述,然后就党建工作创新的措施详细探究,希冀能从理论层面的深化,有助于促进党建工作的良好开展。
  关键词:新形势;油田企业;党建工作
  油田企业的发展过程中受到多方面因素影响,在党建工作中还存在着一些不足之处。面对日益复杂的发展形势,油田党建工作的创新开展就显得比较重要,这就需要从多方面进行优化。
  一、油田企业党建工作的发展现状以及工作问题
  (一)油田企业党建工作的发展现状
  油田企业的党建工作的发展中,面临新的发展形势,企业间的竞争日益激烈,在经济和科技环境的发展变化下,油田企业间的发展面临着复杂的环境和严峻的发展挑战。油田企业要想在市场竞争中提升竞争力,这就需要从多方面的工作加强重视,从整体上提升党建工作的质量[1]。党建工作的发展当中,在日益复杂的思想波动下,以及持续深入的企业改革发展背景下,油田企业的党建工作的发展也在多方面需要进行强化和创新,从而更好的适应新时期的发展需要。
  (二)油田企业党建工作的问题
  从当前油田企业的党建工作现状能发现,其中还存在着诸多的問题有待解决,这些问题的存在对企业党建工作的良好发展以及企业的发展都会产生影响。主要问题有以下几个层面:
  其一,没有加强重视党建工作。油田企业的党建工作开展过程中,在重视度上没有加强,这就必然会影响党建工作开展的效率和质量。新的发展形势下,油田企业的发展愈来愈注重经济效益,而忽视了党建工作所发挥的重要作用,在党建工作的开展中没有和企业的发展需要紧密结合起来,这就必然会影响工作开展的效果。
  其二,党建工作模式有待创新。面对新的发展形势,油田企业党建工作的开展当中,在模式上需要进一步的创新[2]。传统的党建工作的模式已经和当前工作发展需求不相符合,在党建工作的方式上比较传统,没有和新的技术应用紧密结合起来,这就会影响党建工作开展的整体质量。
  其三,党务人才的缺乏。做好企业的党建工作,这就需要有专业化的党务人才作为支撑,而当前的复杂化发展形势下,油田企业党建工作的开展当中,缺乏专业化的党务人才的问题比较突出,这也是影响党建工作顺利开展的重要因素。
  二、油田企业党建工作创新的措施
  油田企业党建工作的创新,要从思想观念上及时创新,这是发展党建工作的基础。处在当前的发展形势下,油田企业所面临的发展挑战比较大,党建工作是保障企业正常运营的重要工作,所以提升党建工作的质量就需要转变观念,能够从油田企业的实际经营的情况为基础,通过党建工作的开展来服务群众以及凝聚企业人员的力量,促进企业的可持续发展。党建工作的开展需要和企业的决策紧密的结合起来,能够集中企业职工的智慧,及时的听取企业职工的意见以及建议等,这样才能促进油田企业的良好发展[3]。
  促进油田企业的党建工作创新发展,从工作的模式上进行创新比较重要。通过工作模式创新下,能强化党建工作实效性,从具体的创新上落实,就要能在党建活动的方式上规范化的开展,代替临时安排活动,将单一型向综合型的方向转变。注重工作载体的创新发展,利用当前的先进技术,将微信公众号以及微信群和微博等进行综合性应用,为党建工作的良好发展打下基础。要能在这些技术的科学应用下,给人员提供更多的额交流学习的机会,也能借此来了解职工的思想情况,以及生活和工作的情况,从而及时的提供服务[4]。只有从这些层面得到了强化,才能真正有助于促进党建工作的良好发展。
  注重提高党务人员的综合素质,这是提升党建工作质量和效率的重要举措。在当前的油田企业的党建工作开展当中,专业化党务人才的参与是比较关键的,这是做好党建各项工作的关键要素,所以要不断的培养党务人员的专业素质,能和当前的油田企业党建工作的发展要求相适应,从理论以及实践能力上进行锻炼,保障党务人员的工作积极作用能得到充分有效的发挥,只有从这些层面得到了强化,才能真正促进党建工作的良好发展。
  三、结语
  综上所述,在当前的发展形势下,加强油田企业的党建工作的实施力度,注重从创新的角度进行优化,这样才能真正有助于提高油田企业在市场中的竞争力。上文中对油田企业党建工作的研究分析,能为企业具体的工作开展提供相应的参考,促进其工作的良好开展。
  参考文献:
  [1]王娜.新形势下创新开展国有企业党建工作思考[J].现代国企研究,2019(04):206.
  [2]郝新颖.新形势下国有企业的党建工作创新探讨[J].现代国企研究,2019(02):183.
  [3]李孙军.新形势下油田企业党建工作创新分析[J].现代国企研究,2018(24):268.
  [4]吴文博.新形势下国有企业党建工作创新与研究[J].现代国企研究,2018(24):215.
论文来源:《企业文化》 2019年3期
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