企业人力资源价值评估存在的问题

来源:用户上传      作者: 韩 艳 徐永利

　　[关键词]企业;人力资源;价值评估
　　
　　一、理论研究滞后于实践
　　
　　目前,我国还没有形成一套完整的评估理论体系,企业人力资源价值评估由于是最近几年才发展起来的评估业务,还处于一个起步的阶段,理论体系更是不够完善。当前对企业人力资源价值进行评估时,更多的还是运用一些无形资产的评估方法,虽然也有学者对企业人力资源价值评估有所研究但理论上还比较混乱,还没形成统一的评估操作规范。由于理论基础欠缺,也导致了评估操作的盲目性,很多评估人员在方法原则运用上,只知其然,不知其所以然,造成方法运用的混乱,评估结果与客观实际差异很大。
　　
　　二、法制建设步伐较慢,未能跟上资产评估业务的发展速度
　　
　　《国有资产评估管理办法》、《资产评估操作规范意见(试行)》、《资产评估准则》、《资产评估职业道德准则》等法规制度的相继出台,对于规范我国的资产评估工作,加强资产评估行业的管理发挥了重要的作用。近几年来,我国的资产评估行业有了很大的发展,业务领域不断拓宽,业务规模不断上升,对企业人力资源价值进行评估的业务也不断地出现,因而仅仅依靠目前这些法规制度来指导、规范资产评估业特别是企业人力资源价值评估是远远不够的。这些法规制度调整范围主要是国有资产。随着改革开放不断深入,产权主体日益多元化,针对其他产权主体评估已经不能充分适用。同时,对评估师、评估机构的责任、权利、义务规范的不够充分是导致目前评估人员风险意识淡薄的主要因素之一。另外,虽然国家己经出台了《资产评估职业道德准则》,但由于受到当今经济风气的影响,以及企业本身的一些原因,有些评估机构,为了满足当前的经济利益,不惜牺牲国家的利益,在评估过程中满足债务企业的要求,人为地降低或提高企业的净资产,以致虚增或流失企业资产。从而我们应该看到,我国资产评估行业存在的许许多多的问题,除了人员素质、市场环境因素外,一个重要的原因就是法制不健全,法制建设没能跟上资产评估业务的发展。
　　
　　三、执业人员素质水平偏低、资产评估专业的师资水平有待提高
　　
　　我国注册评估师考试目前的考试科目只有资产评估学、财务会计、经济法、机电、建筑等五门基础科目,只要通过了这五门科目的考试就能取得注册资产评估师的资格,加之大量的资产评估业务是由会计师事务所从事,许多注册评估师的执业资格是由注册会计师通过考试取得的,其知识体系基本是财务会计方面,而其他相关专业知识相对薄弱。但人力资源价值评估是一个涉及专业范围极广的行业,它不仅要求财务会计知识还要求其他各种资产方面的专业知识。要对最具有主观能动性的企业人力资源进行评估更是需要掌握各方面的专业知识,而这正是我国资产评估师所欠缺的。
　　
　　四、评估随意性较大,评估结论可信度不足
　　
　　在对企业人力资源价值评估过程中,由于没有统一的评估规范,造成了评估选值随意性大。主要体现在:一是评估方法还不完善,有些评估方法的操作性较差,因而结果可靠性较差。二是使用了过多的不太合理和不切实际的假设。评估机构为了规避风险、简化评估过程,常在评估时进行过多不合理或不切实际的假设,导致评估值偏离实际价值,难以体现企业人力资源的实际价值。三是对某些参数的确定欠妥当。对于某些参数的预测,没有考虑人力资源的实际情况。如: 价值评估中所采用的折现率常用银行利率、债券利率或行业平均收益率,而没有考虑到人力资源的这一特殊资本的实际情况;而使用未来工资报酬折现法时,通常没有考虑企业人员流动性大的问题。这些都使得评估值偏离实际价值。□
　　(编辑/丹桔)

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