提高企业党务工作者素质的探索与实践
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企业党建工作的开展可以指导企业的思想政治工作，为企业的可持续发展提供助力。企业党建工作的顺利开展，不仅有利于企业核心竞争力的提升，也有助于企业文化的推广。企业党务人员作为开展党建工作、发挥政治作用的核心力量，要积极地进行自我素养的提升。在新形势下，更要强调党务工作者的素质，将其作为党务工作开展的先决条件。进一步的增强企业党组织的先进性建设优势，凸显出党务工作自身的重要作用。现阶段，国内的企业在党建工作中仍然存在很多的问题，严重的阻碍了企业的可持续发展。因此，要重视企业党建工作的开展，确保企业朝着正确的方向发展，为企业的发展提供新的动力，强化企业的精神文明建设。
一、现阶段党建工作开展遇到的问题
1.企业党建人员的目标不明确。国内大多数的企业没有认识到党建工作的重要性和必要性，只是一味的追求经济效益的提升。企业的决策层将侧重点放在了经济发展上，轻视甚至忽视了思想政治工作的开展，严重的阻碍了企业的可持续发展。只有将思想政治工作和经济发展有效的结合起来，才能在最小资源投资的基础上，获得更高的经济效益。
2.企业党组织职能的弱化。在思想上对于党建工作的不重视，以及行动上的推诿敷衍，都导致企业党组织职能的逐步弱化。有时只强调生产的重要性，忽视了企业精神文明建设。将企业的生产经营作为日常工作的中心点，将物质考核作为物质文明的核心内容，最终在企业内形成经济效益大于一切的错误思想。又或者是企业党组织结构本身就不健全，直接影响了后续工作的开展。个别企业党组织长时间没有组织换届，也没有进行党员的发展，导致企业的党组织存在感非常的低。还有的企业党组织出现工作变动，但并没有及时的进行岗位的增补。企业的党组织生活比较匮乏，有的企业党组织的负责人对于组织活动的认识不正确，只是敷衍了事。以上问题的出现，都严重地弱化了企业党组的职能，严重阻碍了企业党建工作的顺利开展。
3.党务工作人员素质不达标。企业基层党务人员的理论知识非常的丰富，但是实际的业务能力不足。党务人员的综合素质不能满足企业发展的需求，直接影响了党建工作的顺利开展。有的党务人员责任意识不足，对于党建工作的认识也非常的肤浅，放松了对于党建工作的领导。一部分的党务人员不能自主地进行知识地提升，对于党建工作的开展还停留在最基础的层面。在遇到实际问题时，不能及时的进行解决。还有一部分的党务人员不注重自身专业知识的更新，从老思想去看待新问题，不仅没有高效的解决问题，还导致问题越积越多。
二、新时期提高企业党务人员素养的意义
企业党建工作的开展是至关重要的，但在党建工作开展之前就要做好相关的统筹规划，实现有计划、有针对性的党建工作。针对企业党建工作中的实际问题，提出更加高效的解决方案。只有这样才能促进党建工作方式的创新和改革，逐渐的提升企业党建工作的科学性和规范性。在保证党建工作顺利开展的基础上，应充分发挥党建工作对于企业发展的价值，促进企业经济的可持续发展。促进企业党务人员素养的提高，是符合企业战略发展目标的。企业党建工作能够保障社会主义市场经济的发展方向，人员素质的提升就是党建工作开展的基础性条件。对于企业党务人员素养的提升的意义重大，不仅可以促进社會经济的健康发展，还具有很强的政治价值。要在新时期积极促进党人员素养提升，充分发挥出党员的先进模范作用，进一步提高党建工作的效率，为企业的现代化建设不懈努力。
三、提升党务工作者素质适应企业发展需要的措施
1.强化人员对于党建工作的重视程度。现阶段，国内企业的领导层对于党建工作的重视程度不够，直接导致党组织在员工心目中地位的下降。不仅阻碍了企业党建工作的顺利开展，还影响了党务人员在企业内部的受到尊重和重视程度。在进行企业制度改革的过程中，要强调人员对于党建工作的重视程度，明确党组织在企业的指导地位。将党务工作者和行政人员、技术人员放在同等重要的位置，不断提升对于党务工作队伍的重视程度。同时，还要积极改善企业党组织的执行力，这样才能为党务工作者提供良好的成长环境。
2.促进管理机制完善，补全考核机制。要想进一步提升党务工作者的综合素养，就要形成更加完善的考核评价体系。针对企业的实际发展情况，定时进行工作绩效考核。将可以帮助企业发展的党建工作纳入到考核范围之中，将其作为评价党务工作的主要依据。每年对党务人员进行年度考核，选评优秀党支部。对于表现优良的进行鼓励，这样可以充分的调动党务人员的工作积极性。另外，要将党务工作人员的平时业绩进行考核，确保和同一级别的人员相同的待遇，保证奖惩标准相同。
在展开企业党建工作的过程中，要明确工作进行的目标。将责任落实到人，并结合相应的奖惩机制，激发党务工作人员的工作热情。完善党务工作者的权益保障机制，保证企业党务工作的资金充足。积极地进行党务工作的安排，适当合理地进行党建活动的组织。为党建人员的素质提升提供良好的平台，对于表现较好的人员进行奖励和肯定，对于有突出贡献的人员给予表彰。
3.强化党建人员的选拔结构。企业要想进一步的提升党务人员的综合素养，就要积极地优化党务工作的人员结构。在基层人员中选择责任心强、业务能力强的优秀人才，充实企业党务工作组织。不断增大培训教育的力度，让年轻人才在关键岗位进行磨炼。将党务工作的能力作为人才选拔的重要条件，以此来促进党务工作者素质的提升。同时要对于企业的党务工作人员建立完善的信息库，形成科学高效的选拔标准。凭借人才信息库中的数据进行优秀党务人员的选拔，为后续的工作开展提供便利。同时要确保选择热爱党务工作，要较高政治素质的优秀年轻人才。逐步优化企业党务工作队伍的结构，打造一支技能过硬的精英骨干队伍。针对企业的党务人员素养的提升，可以将党务工作岗位当做优秀人才的培养基地，让技术过硬、素质过硬的人员到这些岗位上进行磨炼。这样不仅可以党务人员的专业素养，还可以提升党务人员实践技能的掌握。
4.注重学习培训和理论实践。企业要打造出技能过硬的优秀党务工作队伍，就要注重人员的专业知识和专业技能的提升。为人才的素质提升制定高效可行的策略，结合人员自身的实际特点，形成科学合理的学习计划。同时也可以采用党校学习等形式，帮助年轻人才完成党建理论和自身能力的互相融合。进一步提升党务人员的分析、解决问题的能力，为人员自主学习提供基础条件。另外，为了有效提升党委人员的领导能力、协调能力，可以采用经验交流会、党建讨论会的形式，引导党委人员互相学习共同提升。企业的党务人员要时刻注重自身理论知识的学习和掌握，制定出更好的学习方向。让党务人员在不同的岗位上接受磨炼，培养出能力达标的复合型人才;让他们不仅掌握了生产经营的技能，还熟悉党务工作的开展，对于经济发展和思想工作共同发展将打下坚实的基础。
5.加强党务人员自身素养。党务工作是专业性很强的工作，不仅需要人员要适应政治性、政策性、时代性、原则性的工作，还要具备真实政治素养和专业能力。新时期的优秀党务人员，要时刻注重自身思想建设。及时认真学习党的最新方针政策，逐步提升自身的政治思想水平。强化自身的职业素养、理论素养，在遇到各种问题时能够独立解决。随着社会经济快速发展，党务人员要想不被时代所淘汰，就要不断的学习。逐步充实自我，实现与时俱进的发展目标。确保自身能够满足政治观念强、业务能力精湛、学习能力强的新要求，为企业的可持续发展不懈努力。自主丰富自身的政治、社会、经济等层面的相关知识。在出现问题时可以掌握主动权，更好服务于企业的党建工作。
综上所述，提高企业党务工作者素质适应企业发展的需要进行探索与实践是非常必要的。要针对企业实际发展过程中遇到的党务工作开展的问题进行分析讨论，为后续的工作开展提供理论依据;要明确新时期提升党务人员素养的价值，从思想上为党务工作的创新提供动力;要结合企业实际发展情况，制定提升企业党务工作者素质适应企业发展需要的措施;要不断进行自我规范，充分发挥出自身的工作价值，为企业的和谐发展提供保障。
（作者单位：十一冶建设集团有限责任公司安装工程分公司）
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