浅谈坚持以人民为中心建设好中小型企业的人才队伍
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摘 要 中小型企业的人才队伍建设是推动事业发展的根本。只有坚持以人民为中心的发展思想，建设好中小型企业的人才队伍，才能有效促进各项事业的科学发展。
关键词 坚持 以人民为中心 建设好人才队伍
人才队伍建设是推动事业发展的根本。我们国家正处在以新发展理念引领发展深刻变革的关键阶段，首要的是坚持以人民为中心的发展思想。笔者认为，只有坚持以人民为中心的发展思想，建设好中小型企业的人才队伍，才能有效促进各项事业的科学发展。
一、把握好中小型企业人才队伍建设的当前任务与长远需求
人才队伍建设作为一项战略工程，具有长期性、复杂性的特点，是一个动态的、渐进的过程。因此，要坚持统筹兼顾，把当前任务与长远需求统一起来，认真搞好人才队伍建设的统筹谋划和系统设计。中小型企业应立足于工作实际，既要从当前的急需和现实条件出发，优先解决影响和制约人才队伍建设和发展的重难点问题;又要着眼于人才队伍建设的长远和未来需求，做好人才队伍建设的中长远规划，始终把培养和造就大批高素质人才放在突出位置，提早部署，并持之以恒地抓紧抓好。
中小型企业的人才队伍建设要有大局观念、长远眼光，想问题、作决策要立足于事业的长远发展，分清轻重缓急并用发展的眼光谋划人才队伍建设。从当前任务看，公司要不断加强对暖通、机电等领域专业人才的培养;从长远需求看，还要逐步扩大与新能源相关的地质、钻探、管理、运营等专业背景的人员比例，培养一批复合型人才、高科技人才。只有把当前任务与长远需求统一起来，才能为公司的科学发展提供源源不断的高素质人才。
二、掌控好中小型企业人才队伍的规模与质量
建设具有一定规模的人才队伍，是提升中小型企业工作质量的重要保证，也是推进科学发展的重要前提。在稳步扩大人才队伍规模的同时，更要注重提升人才质量，这是人才队伍建设的必然要求。高水平的专业人才是带动观念创新、方法创新、管理创新的中坚力量，也是带动人才队伍整体素质提高的重要依托。特别是拔尖人才，他们能站在发展的制高点，在理论与实践创新中起到关键性、决定性的作用。
中小型企业在人才培养问题上不可“单打一”，要重视人才的整体开发，把各层次人才都纳入人才工程和培养规划，保持各个系列人才都充分留有后备力量，形成环环相扣、协调推进的局面。同时，要在雄厚的人才基础上，严格选拔思想觉悟高、综合素质好、创新能力强、发展潜力大的好苗子;采取相应政策和措施，为他们的成长成才搭建舞台、创造条件，催生出一定数量的拔尖人才，发挥好他们在工作中的引领作用和示范作用。
三、融合好中小型企业人才队伍的在岗培训与实践锻炼
在岗培训是人才培养的基础和关键，能够持续提升人才队伍的业务知识、专业技能和综合素质，并为公司各项事业的科学发展提供强劲的人才保证和智力支持。目前，笔者公司的各项工作任务较为繁重，对人才队伍的要求越来越高，在岗培训的作用也就更加凸显。马克思主义人才理论历来强调实践在人才培养中的重要作用，只有通过实践才能真正把握人才的存在方式和本质，造就时代需要的各种人才。立足岗位从实践中锻炼学习，是人才成长的必经之路和重要手段。
中小型企业在人才队伍建设过程中，要把在岗培训和实践锻炼有机结合起来。一方面，要加大在岗培训的力度。把培训作为一种管理模式和工作模式，让学习成為每一位职工的生活习惯和必然需求;并紧紧结合工作实际，以实践和人才成长需要为出发点，以提高实际工作能力为核心，大力开展更新知识、提高工作能力的在职培训和专门业务培训。另一方面，要不断拓宽实践锻炼的渠道，坚持“实践是第一跑道”，通过多种方式和途径，组织职工在岗位实战中不断提高专业素质。
四、结合好中小型企业人才队伍的管理创新与人文关怀
目前，笔者公司高度重视人才队伍的管理创新，特别是在人才的培养使用、考核激励等方面，采取了许多开拓性的做法，促进了人才队伍建设的健康发展。在强化管理创新的同时，还应把人文关怀有机结合起来。只有实现两者的有机统一，才能刚柔相济，形神兼备，达到更高的境界，促进人才队伍的健康发展。
中小型企业要实现管理创新和人文关怀的有机结合，一方面，要坚持“待遇留人、制度留人”，进一步健全严密细致、公正透明、操作科学的管理体系，制定实用有效的管理制度，用创新的制度规范和约束员工的行为，促进人才队伍的健康发展。另一方面，要坚持“事业留人、感情留人”，积极探索渗透人文关怀的留人、用人之道，加强沟通，增进理解，使爱才、重才、容才、护才的思想深入人心;积极构建一个民主、自由、开放、和谐的人文环境，为各类人才施展抱负、建功立业创造良好的舆论环境。
总之，以人民为中心的发展思想，不能只停留在口头上、止步于思想环节，要提供各种有利条件，为人才队伍创造发挥作用的舞台和环境，更要体现在经济发展的各个环节，为各项事业的发展保驾护航。
（作者单位为山东亚特尔集团股份有限公司）
[作者简介：汪明聪，男，会计师，山东亚特尔集团股份有限公司办公室主任兼党群部长。]
参考文献
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