企业青年员工思想政治工作方法探究
来源:用户上传
作者:
摘 要 青年员工对企业的健康发展具有至关重要的作用。新时期的中国特色社会主义建设思想在提高青年员工的思想政治觉悟上有着不可替代的作用，对路桥企业的发展有着极大的促进作用。新思想带动企业要求员工树立为人民大众服务的工作理念，打造和谐企业文化，并结合企业的特点，对工作方式进行创新，紧紧抓住企业的核心发展理念，不断激发青年员工的工作积极性，全面将青年员工有关思想方面的觉悟推向新高地。
关键词 企业青年员工 思想政治工作 方法
一、引言
在我国社会不断进步、市场经济竞争愈加激烈的今天，做强、做优、做大企业的神圣使命责无旁贷落在一代又一代青年员工的肩上。如何凝聚企业青年员工，发挥企业青年员工的作用，不断开创企业转型升级、高质量发展的崭新局面，让党的事业在企业代代相传，是新时代企业思想政治工作面临的重要课题。
二、增强荣誉感
青年一代将投入新时代企业转型升级、高质量发展的黄金时期，将全过程参与实现“两个一百年”的奋斗目标，使命光荣、责任重大。要通过党史、国史、企史教育，社会主义核心价值观教育，革命英雄、国家功勋、先进楷模等正面教育，用先进典型激励青年、用同龄人引领同龄人、用身边事教育身边人。常态化抓、长期抓，让青年员工潜移默化、感同身受，激发强大的爱党、爱国、爱企情怀;树立正确的荣辱观，干事创业、勇于担当、奋力开拓，以为党为国为企业奉献为荣，以消极懈怠为耻，以遵规守矩为荣，以违法乱纪为耻。
三、企业青年员工思想政治工作方法
（一）找准切入点，健全学习机制，与时代并行
社会在不断发展，只有紧跟时代潮流发展的步伐并突出时代特点，符合企业实际需要的青年思想才不会被淘汰。了解当代青年员工的思想特点，对症下药，始终把理想信念教育作为当代青年员工思政工作的切入点，是企业在发展过程中不能忽视的一项任务，利用青年员工素质高、自主精神强的优点促进企业发展。通过定期教育、开展党课学习，把科学发展作为教学指导思想，不断健全青年员工的学习机制，帮助青年树立远大而坚定的理想信念，助力他们建立自我精神支柱，引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观，并处理好集体与个人的关系，并培养良好的奋斗精神，树立积极的心态。
（二）以人为本，关爱青年
思想政治工作的过程既是思想交流的过程，也是情感沟通的过程，所以在工作中要带着对青年职工的深厚感情，从他们的实际问题出发，了解其需求，切实保障其基本权益，真正做到为他们诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈办好事，不断增强其认同感、归属感和责任意识。一是加大改革力度，在人事、薪酬、职称晋升等方面要公开、公平、公正、透明，向临床一线倾斜、向高风险岗位倾斜。二是根据企业和职工的实际需要，创新工作思路，采取青年易于接受、喜闻乐见和适应时代的方法，对团员青年进行思想上的教育和行为上的引导，使青年思想政治工作与新时代保持顺向和同步发展。
（三）丰富青年思想政治工作方式及内容
应在原有线上和线下教育的基础上，多借助网络、微博、微信、手机端等新媒体拓宽工作渠道，增强亲和力、感染力，克服模式化、呆板化。同时，可以通过一些互动式、寓教于乐式活动，把思想政治工作贯穿于各类丰富活动中去。可以设立青年职工志愿服务队，定期展开读书交流会，思想政治调研和思想政治建设基地维护等活动，感受思想政治的精神力量。
（四）利用新媒体优势，建立思政教育工作平台
首先要利用互联网技术建立网络信息管理系统，以便更好地处理各种信息。同时，员工也可在此系统中通过匿名的方式发表和评论关于个人思政方面的言论，加大开展思政教育工作的力度。其次，利用网络的优势，建立新媒体工作平台，通过这些平台更好地让员工发表自己的意见，及时了解员工的思想状态，进行思政教育;在实现思政教育的同时，也拉近企业与员工之间的距离，为企业增强了凝聚力。
（五）增强归属感
坚持以人为本、以青年为本，重视人文关怀和利益诉求，把思想政治工作与帮助青年员工解决实际困难和问题结合起来。首先在国企要形成提高青年员工政治思想素养、重视青年员工发展潜力、关心青年员工价值实现的领导体制和工作机制，形成党委领导、团青组织主导、行政支持、青年员工广泛参与的工作局面。同时经常性、常态化做好青年员工心理疏导和人性化、精细化的服务工作，让他们感受到关爱就在身边、关怀就在眼前，从而促使青年员工真正从内心树立起爱企如家的深厚感情和归属感。
（六）思想政治工作要做到与文化建设相结合
每个医院都有自己独特的文化体系，医院文化是新时期思想政治工作的新载体，其核心就是长期形成的医院精神，包括醫院宗旨、愿景、院训等，决定着医院的发展和前途。因此，要将思想政治工作与医院文化建设有机结合，大力宣传医院精神，使医院精神深入每一名青年员工的骨髓，引导其将自己的人生价值与医院发展的价值取向同步，树立“以患者为中心”的服务理念，从而不断提升自身素质，改善服务态度，提高医疗质量。
四、结语
青年员工不光是企业的新生力量，也是企业未来发展的主力军。企业领导人高度重视青年员工的思想状态，搞好政治工作，通过走访各部门了解青年员工的思想诉求，关注青年员工在自身岗位上的工作表现，加强思政教育的工作，是促进企业实现自身发展和青年员工个人发展不可缺失的条件。
（作者单位为陕西中煤新能源有限公司）
参考文献
[1] 张建.浅谈国有企业青年员工思想政治工作的创新[J].现代国企研究，2018（9）：229.
[2] 梁爱兰.国有企业青年员工的思想政治工作研究[J].改革与开放，2018（11）：154-155.
转载注明来源:https://www.xzbu.com/3/view-15071687.htm
