咸宁市科技人才状况及普遍诉求调查分析

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　　【摘 要】目的：了解咸寧市各高校、科研院所以及企业单位的科技人才状况及普遍诉求。方法：本研究采用自制科技人才状况问卷对咸宁市科技人才进行问卷调查与分析。结果：（1）科技人才的月收入普遍较低;（2）大部分科技人才急切需要进修学习;（3）普遍反映要解决的问题有：工资待遇偏低，占53.62%，职称评审困难，占45.11%，学术交流困难，占40%;（4）关于人才培养，需要进一步重视;科研团队建设上，有40.43%的人认为单位在资金和人员方面投入均不足;结论：咸宁市的科技人才工作亟需重视，需要重点解决科技人才的普遍诉求，科研单位及管理部门要增强服务意识，对科研人员加大支持力度，促进我市科技创新事业的发展。
　　【关键词】咸宁市;科技人才状况;普遍诉求
　　中图分类号： C964.2 文献标识码： A 文章编号： 2095-2457（2019）07-0168-003
　　DOI：10.19694/j.cnki.issn2095-2457.2019.07.069
　　【Abstract】Objective：to understand the status and general demands of scientific and technological talents in universities，research institutes and enterprises in Xianning.Methods：A self-made questionnaire was used to investigate and analyze the scientific and technological talents in Xianning.Result：（1）The monthly income of scientific and technological talents is generally low;（2）Most of them urgently need further study;（3）The problems to be solved are generally reflected as follows：low salary，53.62%，difficult Title appraisal，45.11%，difficult academic exchange，40%;（4）More attention should be paid to the cultivation of talents;40.43% of the people think that the construction of scientific research team should be paid more attention to.The unit investment in funds and personnel is insufficient; Conclusion：xianning City's scientific and technological personnel work needs urgent attention，needs to focus on solving the general demand for scientific and technological personnel，scientific research units and management departments should enhance service awareness，increase support for scientific and technological personnel，and promote the development of scientific and technological innovation in our city.
　　【Key words】Xianning City;Situation of Scientific and Technological Talents;Universal Appeal
　　0 前言
　　人才是为社会发展和人类进步进行了创造性劳动，在某一领域、某一行业或某一工作中作出较大贡献的人[1]。科技人才是指在社会科学技术劳动中，以自己较高的创造力、科学的探索精神，为科学技术发展和人类进步作出较大贡献的人[2]。科技人才作为科技劳动的主体，一般包括科学研究人员、专业技术人员等[3]。在国务院《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006—2020年）》中[4]，“科技人才”定义为：从事或有潜力从事科技活动，有知识、有能力，能够进行创造性劳动，并在创造活动中作出贡献的人员。本文中所述的科技人才是指，直接从事科学研究和技术服务工作的人员。为了解本市科技人才工作相关状况以及普遍性诉求，本研究于2018年5月—2018年9月，对咸宁市5个县市区的高校、科协、企业等机构的科技人才进行了专项调查。
　　1 咸宁市科技人才的基本情况
　　采用方便抽样法，调查了湖北科技学院、咸宁职业技术学院、高新区、赤壁市、咸安区等单位的科技人才，有效问卷235份。
　　1.1 科技人才的性别、学历、职称、职务分布
　　参与本次调查的科技人才的性别比例比较均衡，男女比例近乎相等。从学历上看，以博士硕士为主，各占30.64%，57.02%。
　　1.2 科技人才的月收入状况
　　从抽样调查结果来看，我市科技人才的月收入普遍较低，4001元以下占8.08%，4001-5000元占35.32%，而据学历数据博士硕士共占87.66%，说明目前咸宁科技人才的月收入普遍较低，收入跟学历不太成比例;这一结果跟江希和调查的结果基本一致[5]。 　　1.3 科技人才的年龄、工作年限分布
　　我市科技人才的平均年龄达到38岁左右，工作年限达到14年左右，结合月收入情况来看，咸宁市科技人才拿着相对偏低的收入已经很多年了，科技人才是科技和高技术产业发展必不可少的核心要素[6];因此，建议市政府出台相应政策，不仅要感情留人，更要薪酬留人。
　　2 咸宁市科技人才个人需求情况
　　2.1 对进修学习的需求
　　调查显示，大部分人都认为自己需要进修学习，其中非常需要的占34.47%，比较需要的占48.51%，这说明目前进修学习机会与科研人员的实际需求还不相适应。
　　2.2 培训研修的内容
　　从科研人员所需求的培训研修内容来看，有78.72%的人选择了专业知识和技能，50.64%的人选择了出国培训、考察、研修，说明大部分科研人员认识到目前自己的知识和技能已不能满足研究和实际工作需要，跟江苏省的调查结果一致[5]。
　　2.3 目前急需解决的问题
　　调查显示，科研人员认为目前他们所需要迫切解决的问题有①工资待遇偏低，占53.62%。有研究显示，收入低是科技人才离职的主要原因之一[7]。另外，工资福利也是调动广大科技工作者积极性最原始、也是最有效的方式[8]，因此，下一步相关部门要重点关注此问题。②职称评审困难，占45.11%，这一指标也比较高，也是科研人员关切的重点问题之一，也是航天等领域科技工作者的主要诉求之一[9]。虽然当前国家已把职称评审的权利下放到地方单位了，但是实际上唯论文等问题依然难以解决，通过调研发现，对于单位来讲，自主评审的难度没有减小，责任更大了，目前尚无更好的可操作性强的量化指标来解决或替代唯论文等问题，对于这一点尚需进一步研究。③学术交流困难，占40%，主要影响因素可能与经费及工作时间有关。④继续深造条件差，占33.19%。
　　3 咸宁市科技人才培养情况
　　3.1 关于继续教育制度
　　继续教育是对科技人才再培养的一种重要方式，据调查显示，有63.83%的被调查者认为自己所在单位有继续教育制度，13.62%的认为所在单位没有继续教育制度。对于继续教育制度是否有效，63.33%的人认为该制度有效，36%的人对该制度没感觉。说明大部分人对该制度还是认可的，但是同时也反映出该制度还存在一些问题。
　　3.2 在职学历教育情况
　　在职学历教育方面，在被调查者中有40.85%的人参加，其中有76.04%的人获得了硕士学历和（或）学位，21.88%的人获得博士学位和（或）学位，另有2.08%的人获得了博士后研究经历。
　　3.3 关于培训、研修、学术会议
　　关于是否参加过单位组织的培训研究项目，有57.87%的人表示参加过，有42.13%的人表示未参加，82.98%的人都比较需要进修学习。关于学术会议的参加情况，其中参加0次会议的比例占25.11%，为最高比例。关于影响科研人员参加培训、研修、学术会议的因素，最主要的为单位工作忙，离不开，占50.64%;其次是，培训费用高，单位付不起，占34.04%。这些都有待于相关部门想办法加以解决。
　　4 咸宁市科研人员团队建设情况
　　4.1 近3年单位对科研团队建设的投入力度
　　关于科研团队建设的投入力度，调查显示，有40.43%的人认为单位在资金和人员方面投入均不足;22.55%的科研人员认为人员投入充足，但资金投入不足;16.17%的人认为资金投入充足，但人员不够;只有11.91%的人认为资金和人员投入均充足，这一比例较低。总体上讲，我市的各科研单位对科研团队建设的支持力度是不够的，大部分团队建设情况有待于进一步改善。
　　4.2 科技人才队伍建设中存在的问题
　　关于科技人才队伍建设中存在的问题，有60.85%的科研人员认为目前我市人才的待遇不足以吸引真正高层次的人才;有55.74%的被调查者认为我市缺少人才配套项目和经费;35.32%的人认为我市的人才遴选标准不合理，因此找不到真正的人才;25.96%的人认为我市科研单位的学科建设与市场需求不适应。虽然，目前团队建设中还有不少问题，但是只要各部门齐心协力，这些问题终将得到解决。
　　【参考文献】
　　[1]王通讯.人才学通论[M].天津：天津人民出版社，1985.1-2.
　　[2]刘茂才.人才学辞典[M].成都：四川省社会科学院出版社，1987.229.
　　[3]陈昌曙.自然辩证法概论新编[M].沈陽：东北大学出版社，2001.357.
　　[4]时玉宝.创新型科技人才的评价、培养与组织研究[D]. 北京交通大学，2014.
　　[5]江希和，张戌凡.科技工作者状况分析及对策建议——基于江苏省科技工作者调查[J].科技管理研究，2017，37（24）：50-60.
　　[6]裴玲玲.区域科技人才集聚与高技术产业发展的互动关系研究[D].南京航空航天大学，2016.
　　[7]王思思.科技人才流动状况及其影响因素研究[D].北京物资学院，2012.
　　[8]付晔，蒋兴华，伏琳，等.广东省民营企业科技工作者状况调查研究与分析[J].科技管理研究，2010，30（15）：134-137.
　　[9]蔡闻一，操群.航天领域科技工作者状况调查分析报告[J].今日科苑，2018（03）：67-76.
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