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新形势下企业工会女工工作的创新方向

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  摘要:人是企业发展的根本,也是提升竞争力的主要因素。本文先简单介绍了工会女工创新的重要性和原则,重点阐述了创新的方向,旨在为同行工作提供参考。
  关键词:新形势下;企业工会女工工作;创新
  目前,我国经济快速发展,各行各业都取得了良好的经济效益,科技的进步和创新工作的进展,令市场竞争也变得多元化。为了促进企业的快速发展,其工会工作要认清现在新形势,提升女工地位,对其进行一定的管理和保护,在实际工作中,保证女工的正常权益,并在生活和工作上给与更多的关怀,推进企业的快速发展。
  一、新形势下企业工会女工工作创新的介绍
  (一)重要性
  企业工作中,工会女工工作的创新,一方面,是女工工作可持续发展的保证,结合实际情况,制定符合工会运用的制度体系,对工会中女工工作进行创新,站在横向发展的角度,进行工作的深化,体现其优势,推进企业的可持续发展。另一方面,可以减少企业矛盾的产生。结合企业发展中出现的问题,对企业内部工作运行机制进行优化,扩展工会女工工作内容,创新工作模式,通过运用平台的优化,体现女性职工的作用[1]。
  (二)原则
  新形势下的工会女工工作,要遵循下面几点原则,第一,以人为本,企业的发展离不开人才,其中对女性职工的需求也不在少数,工会工作中,针对女性职工的工作性质,对其生活和工作方面的困扰进行研究,在工会能力范围内,帮助员工解决,提升女性职工工作积极性,增强企业凝聚力,进而实现核心竞争力的增加。第二,理论和实践结合,工会中女工相关工作,遵循理论联系实践的原则进行创新,为女工创建较多实践机会,将学习到的理论知识融合到实践工作中,提升其工作经验和效率,为企业创造更大的价值,并且针对女工面临的问题,及时调整工作内容,采取有效措施解决问题。第三,学习和考核结合。企业工会中对女工进行工作,坚持学习和考核结合的原则,为女性职工创造更多学习的机会,定期进行技能的培训,特别是在电力企业中,很多工作涉及内容广,如果女工没有经过良好的学习,不能胜任工作。培训过后对女工进行考核,利用多元化考核方法,激励女工努力学习,进而促进企业快速发展。
  二、新形势下企业工会女工工作的创新
  (一)对女工工作管理的创新
  女性在家庭和社会中都占有重要的角色,企业工会工作的过程中,要站在女性的角度思考问题,并对其进行管理方面的创新,如建立心理咨询室,企业领导多和女工沟通,对其生活和工作进行全面的了解,对于遇到苦难的员工,不只是在物质上,在思想上也要给予帮助,减轻女工生活和工作方面的压力。在和女工沟通的过程中,思政人员要注意态度和语气,严禁使用冷淡的口气和员工交流,加强思想引领,心理疏导,让女工敞开心扉,提升对企业的信任,提升心理承受能力和抗压能力,在工作中一致保持良好工作状态。除此之外,工会还要对女工进行思想政治教育工作,令其掌握舒缓心理压力的方法。工会中的领导人员到女工家中做家访,掌握其家庭状况,针对家庭特别困难,家中有病人的女工,给与经济上的帮助,并在工作中对其家庭情况进行保密,维护其尊严,让女工将自身利益和企业利益融合为一体,并全心全意的为企业工作。
  (二)对提升女工综合素质的创新
  目前,市场竞争力比较激烈,企业的竞争,实际上就是人才的竞争,其综合素质是提升企业竞争力的主要因素。当今社会倡导男女平等,在企业发展过程中,对男性员工和女性员工的态度也几乎相同,对其分配的任务也相似,已然将女性职工放在和男性相同重要的地位,所以提升女工的综合素质十分重要。企业应依托载体培养创先争优的良好风气,通过开展“巾帼示范岗”等创建活动,可以调动女工积极性,并通过活动,将表现优异的女工立为典型,让其他女工以此为榜样,树立学习意识,积极工作,主动克服自身弱点,提升女工综合素养。定期为女工进行培训,建立良好学习环境,利用信息技术,创建学习平台,令女工利用碎片时间,进行知识的学习,提升自身职业素养。同时,还可以有目的的转变岗位,令女工在适应岗位的同时,提升自身工作能力和学习能力,最终变为学习型人才。通过岗位的不断轮换,增强女工适应能力,并有一颗良好的心态面对工作。
  (三)对女工维权工作的创新
  企业创建工作的最终目的是为广大员工提供保证,针对女工维权方面工作,工会组织坚持走基层群众路线,提升自身工作职责,为构建企业和谐的劳务关系而不断努力,将工作重心放在女工普遍关心的利益问题中。第一,工会组织和女工保持紧密的联系,知道其精神和工作中的困难,尽量帮助解决,增加企业和员工的良好关系,结合企业经济发展中利益主体和分配方式的多元化,帮助女工寻求更多的权益。第二,站在女工的角度,对其维权载体进行创新,为女工提供“一条龙”服务,针对困难女工,给予一定帮助,解决女性职工工作中出现的矛盾[2]。第三,完善维权体制,建立维权机制,只有建立民主管理参与和监督的平等协商女工维权机制,才能有效的维护女工各项权益。在保证女工合法权益之后,再提升企业经济效益,因此工会不只对困难女工给予帮助,还要考虑其他职工的总体利益,保证工作工作公平、公正,最终实现女工和企業的共同进步。
  三、结论
  综上所述,企业工会女工在新形势下,有很大的作用,通过工会组织加强和女工沟通,解决其物质和精神上的困难,进而提升女工在企业中的重要性,保证女工的合法权益,激发其工作积极性,结合企业工会女工工作的优势和原则,不断创新工作形式,解决女工的后顾之忧,促进企业的长久发展。
  参考文献:
  [1]张俊云.新形势下企业工会女工工作的创新方向[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2018(05):130-131.
  [2]胡巧芬.新形势企业工会女工工作的创新[J].人力资源管理,2017(10):351-352.
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