影视创新型人才特点及发展建议
来源:用户上传
作者:
[摘 要] 为落实无锡国家数字电影产业园区创新型人才的发展，文章以无锡电影产业园区明星企业创新型人才为调研对象，研究了影视创新型人才特点，总结前期调研的结果，着重探讨影视创新型人才发展的对策。
[关键词] 影视创新型人才 科学管理 文化品牌
中图分类号：F241 文献标志码：A
影视创新型人才是指从事电影与电视制作、放映及销售等生产或服务环节中能运用创作技能和手段将知识转换成创新成果的人才集合体。
一、无锡国家数字电影产业园区创新型人才的特点
无锡国家数字电影产业园创新人才的特征具有一般人力资源的普遍特征，即能动性、时效性、增值性、社会性、可变性、可开发性等，除此之外，还具有差异性，主要分为以下几个方面。
流动性，根据调研结果显示，企业人才流动性相比其他行业更高，主要表现为：制作人员随剧组流动而流动，企业内部管理人员转岗、调离到小镇其他企业等，内部大多数人员由北上广公司总部内派或调离[1]。
专业性，数字电影电视制作与放映等方面的创新型人才绝大部分受过高等教育及专业性培训，北京大学无锡软件与微电子学院、江南大学、无锡职业技术学院以及埃卡内基等一批实训高校学院，为数字影视制作提供人才储备。而其中的管理类人才基本通过了公司总部专业性培训。
年轻化，根据调研结果显示被调查的企业中47%的创新型人才年龄在35岁以下，仅有6%的人员年龄层在46岁以上。这充分显示了影视创新型人才年龄层较为年轻化的特点[2]。
二、无锡国家数字电影产业园区概况分析
（一）需求分析
根据实地调研，将回收的77份有效员工问卷，进行处理，初步建立AHP层次分析法数据整理，得出结论无锡影视小镇创新型人才集聚最吸引员工的三个相关条件是：员工的个人发展、工作自主性、太湖地区整体对策。
（二）现状分析
据前期调查数据分析，无锡国家数字电影产业园区影视创新型人才现状如下：影视人才的数量虽然在不断增加，但质量有待提高。创新型人才政策、措施不断完善，但仍然有所欠缺。科技水平仍不足以支撑无锡国家数字电影产业园区吸纳更多的创新型人才。产业园区中大量的影视作品，例如《长城》《捉妖记》《那年花开月正圆》等知名影片都采取的是在无锡国家数字产业园区进行拍摄，在北京、上海总部完成剪辑等后期的制作模式。这些影视制作公司只是利用太湖影视的优惠政策以及园区条件来完成相对不需要创新型人才的前期拍摄工作，后期科技含量较高的剪辑等环节还是在创新型人才集聚的北上广完成，还未形成完整的产业服务链[3]。
三、无锡影视小镇创新型人才发展建议
在此创新型人才的特点与现状背景下，文章提出以下发展性建议。
（一）企业角度
1.建立体现创新型人才能力的薪酬制度
创新型人才的需求在符合马斯洛需求体系的同时，还具有其特殊性，截至目前为止，满足符合创新型人才的突出能力的收入水平和福利待遇仍然是获得创新型人才不可或缺的需求。
2.创新人才培养方案，健全用人留人机制
企业通过创新型人才施展才能，实现战略目标，完成这些的前提就是聚集和留住人才。企业的人力资源管理政策与企业的核心竞争力对集聚创新型人才有重大作用，因此企业应主动承担人才培养重担，增加更多高层次的创新型人才储备。
（二）园区角度
1.利用现有优势，大力提高放映新技术的制作水平
随着观众观看体验感要求的提高，现代多厅影院需要增加成本来营造良好的观看环境和提供现代影院高配置设施。先进放映设备如4K投影技术、3D电影、IMAX投影等第三代影院往往能够满足观影需求以及扩大观影人群基数[4]。目前国内具备该类技术的拍摄园区寥寥无几。在现有基础上，无锡国家数字电影产业园区应该发展目前国内制作稀缺的，但是市场需求巨大的，包括4K数字放映技术、TMS（数字影院自动化管理系统）、杜比全景聲在内的放映新技术。有目的性地提升科技创新水平，形成自己的独特竞争力。
2.转变影视基地的科学管理模式
调研后发现在影视基地管理方面，也要注意提高科技含量，实现标准化、数据化的专业流程，引进卓越绩效与标准化管理模式，科学完善剧组管理机制，努力做到影视拍摄标准化、规模化。与此同时，通过大数据应用实现智慧旅游，提升景区管理水平、管理效率及服务质量[5]。
3.加强平台建设，打造无锡特色文化品牌
据查阅相关资料显示，浙江横店影视，通过中国国际动漫节开辟道路，随后陆续举办了中国义乌文化产品交易博览会等活动来进行文化扩散，相继发展其他衍生品，增加了成功的筹码。由浙江横店的成功经验，可以推至无锡国家数字电影产业园区，创新经营平台模式，打造无锡影视产业园区品牌，开展品牌文化活动，制作展示电影电视产业发展水平的标志，促进技术交流，增加文化产品合作，打造无锡特色文化品牌，提升品牌和企业声誉[6]。
4.培育产业要素，促进企业入驻与集聚
推动园区成为招商引资的重要角色，培育产业要素，促进企业入驻与集聚。横店影视产业试验区落户香港中国电影电视，北京华谊兄弟公司根据“横店影视产业规划与行动指南”采取了积极响应的措施，吸引了后期制作公司、影业公司、影视基金公司到试验区投资创业[7]。由于无锡国家数字电影产业园区与浙江横店具有相似的产业结构以及区位特征，无锡国家数字电影产业园区可以借鉴横店影视这一成功经验，结合自身情况，发挥龙头企业的带动作与与连带效应，完善园区服务项目，促进自身影视行业发展。
未来无锡国家数字电影产业园区将发展成完整的产业服务链条的影视行业发展平台，达成这一目标不仅需要政府对企业提供优惠政策吸引行业相关企业入驻，更需要已入驻企业发挥自身优势，提高自身在园区内发展的竞争力。 （三）从政府角度
1.改善滨湖地区整体坏境增强核心竞争力
无锡影视整体坏境相比于我国影视行业领先地区如横店影视还有较大的差距。因此吸引高质量人才，政府作为重要的推力因素，健全人才引进机制。完善创新型人才发展条件包括基础设施、生态环境、地区文化资源、完善知识产权保护体系，重视第一创作者成果等。
2.成立无锡影视管委会，为政府与企业之间搭建桥梁
根据项目组调研发现，无锡国家数字产业园区属于政府有关部门直接管辖，并未成立管委会，从而使园区内部管理缺少积极性与灵活性。因此除了硬环境方面，无锡影视产业园区还应在软环境方面加大建设力度，如建立滨湖影视管委会。管理委员发挥其作用，做好企业资质的勘察、工商登记、政策优惠享受等行政审批事项，为企业处理部分会计和税务服务。另外，也要协调企业招商引资，积极鞭策一些跨地区、跨行业合作，完善企业入驻登记审批程序。横店电影电视实验区管理委员会是负责文化产业体制变革的监督者，是代表横店电影电视实验区管理委员会的政策传播者。试验区管委会达到的作用有规划园区整体布局、提升园区形象、吸引企业投资、提供配套设备等。由浙江横店管委会的成功经验，在灵活性与积极性都有待提高的无锡国家数字电影产业园区，可以采取与浙江横店相似的管委会制度，促进影视行业发展[8]。
3.调整税收政策，营造良好税收氛围
在无锡市优惠税收政策下确实吸引大量优秀园区，但是也因为优惠政策带来负面影响。最近，新闻媒体频频爆出影视行业相关人员存在偷税漏税等不良行为，政府应严格开展税收审查制度，规范市场秩序，重点表扬及时纳税的企业，各地税务机关落实相应政策，以模塊化的方式平稳运行，落实并严格把控各项政策，推动影视行业良性发展。
4.增大创新研究资金投入，进一步完善高层次载体建设
太湖影视小镇应该积极引进创新型人才培育载体，如国家级工程技术研究中心、省级以上重点实验室， “六大人才高峰”高层次人才项目、创新人才团队项目等。通过这些载体，提高科技水平，培养高水平创新型人才。
参考文献：
[1]孙诗洋.大连广播电视台人才队伍建设对策研究[D].大连：大连理工大学，2018.
[2]赵庆珍.影视剧制作人才薪酬激励体系优化设计[D].北京：首都经济贸易大学，2017.
[3]郭世田.当代中国创新型人才发展问题研究[D].济南：山东大学，2012.[4]胡智锋，刘俊.需求与选择—谈中国影视人才的培养与锻造[J].艺术教育，2012（3）：26- 28.
[5]詹碧澄，刘静，吴蓉.地市广播影视人才队伍建设与管理调研报告[J].中国广播电视学刊，2010（3）：57- 59.
[6]付丽丽.9 0年代以来中国电影人力资源政策研究[D].长沙：湖南大学，2 0 0 9 .
[7]兰金华.我国影视产业发展问题研究[D].福州：福建师范大学，2007.
[8]王双伍.关于当前中国广播电视事业人力资源管理问题的研究[D].长春：吉林大学，2007.
★基金项目：大学生创新创业训练项目资助（项目编号：201810294092）
转载注明来源:https://www.xzbu.com/2/view-14944806.htm
