浅析新形势下国有企业政工如何在推动企业转型发展中发挥作用

来源:用户上传      作者:

　　【摘要】当前，我国已进入新时代，国有企业按市场经济规律主动参与市场竞争已成为新常态。面对新形势新常态，国有企业在深化改革、转型发展中遇到了很多的新情况、新问题，单靠以往的行政、经济等手段进行管理已经不能适应形势发展的要求，这就需要顺应时代，充分发挥政工工作独有的推动作用，积极稳妥处理好“改革、发展、稳定”三者之间的关系，促进国有企业高质量发展。
　　【关键词】新形势  国有企业  政治工作  企业转型  发展
　　一、当前国有企业政工工作的特点
　　思想政治教育工作，是国有企业生产经营等所有工作的生命线，是国有企业实现统一思想、凝聚人心、化解矛盾、振奋精神的一项基础性工作，是国有企业党的思想工作的重要组成部分。它首先要执行全党思想政治工作的共性任务，其次还要落实针对广大职工具体情况进行思想政治工作的基本要求，最终目的是教育、引导广大职工树立正确的思想、观点和立场，激发其内生动力因素，为实现企业当前和长远目标而努力奋斗。可以说，国有政工工作事关国有企业改革发展大局，它既是一项长期的系统工程，又是一项复杂繁琐的艰巨任务，同时还是一门专业性强的学问，稍有不慎或者责任措施落实不到位，将给国有企业带来诸多不稳定社会因素，甚至导致严重的经济损失。
　　经济在发展，时代在变化，社会在进步。现代企业职工的思想观念、人生价值、生活习惯、思维模式以及接受教育的方式方法也随着时代的变迁发生了翻天覆地的变化，职工具有更新潮的思想观念、更开放的交际处世方式、更强大的法制意识等特点。因此，为有效应对在改革发展出现的新情况新问题，国有企业必须审时度势，因势而变，在秉承、发扬优良传统的同时，要深入研究，精准把握新形势下政工工作的特点和规律，探索创新政工工作的方式方法，热心为广大职工进行开放式的服务，通过解决人在改革发展过程中所遇到的各种问题，充分调动广大职工的积极性、主动性、创造性，为企业的发展贡献智慧和力量，不断提升企业在市场经济中的核心竞争力。
　　二、新形势下做好政工工作的对策建议
　　（一）树立创新理念，推动政工工作创新发展
　　国有企业政工人员要适应不断发展变化的新形势、新任务、新情况，以改革创新的精神，创造性地开展政工工作。要充分尊重职工的人格尊严、遵循职工的意愿习惯、遵守个人隐私的保密义务，等等。在开展具体的政工工作时，要做到多聆听少探问、多引导少反对、多鼓励少批评。在宣传教育方面多做正面激励，求务实，忌空谈。同时要注意表达方式的艺术性，做到动之以情、晓之以理，以增强工作的亲和力和感召力，让广大职工心悦诚服地接受和自觉地身体力行，真正认识到维护企业稳定是自己的责任和使命，逐步消除各种不稳定因素，促进企业的可持续健康发展。一是创新政工工作方式。要善于把握职工的思想动态，因势利导，化压力为动力、化消极为积极，激发职工积极向上的进取心，引导其向人生的更高阶梯迈进。政工工作内容的切入点要准确，内容要结合实际，做到先进性与群众性相结合;政工工作要在推动企业全面发展上下功夫;要坚持“以人为本”理念，针对职工容易产生心理波动的各个环节做好疏导工作;要建立以“平等、开诚布公”为原则的谈心谈话工作机制，将政工工作与企业领导管理相结合，使工作的开展更有效果，使工作的执行更有力度。二是创新政工工作方法。要结合企业和职工实际，对企业内部人员制定不同的、个性化政工服务，以适应职工和企业协同发展的需求，实现政工工作的初衷。在国有企业政工工作中，除工作方式、方法创新外，还要以调动职工的积极性为抓手，充分提高职工自身约束力，引导提高职工自身管理能力，使职工自觉与企业拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，从而全面促进企业发展，以此作为政工工作的发展目标。同时，还可以通过QQ群、微信群、微信公众号等方式向企业内部人员传达工作的具体内容和考核制度指标，有利于职工接受和支持新的管理模式，并激发其工作的积极性，最终达到国有企业职工的思想文化水平和思想高度普遍提高的目的。三是创新政工工作载体。要关心职工的切身利益，关注职工的心理诉求，做到真心实意地为职工解决实际困难，让思想政治工作更有说服力、感染力、号召力，激发职工爱岗敬业、务实进取的精神，增强职工对企业集体的归属感、认同感和使命感，使职工内心产生巨大的感恩、忠诚、奉献的意愿。政工部门要积极推进企业文化建设，通过开展演讲比赛、征文比赛、摄影书画比赛、思想辩论大赛、节日主题文艺会演等活动，激发广大职工的自豪感与自信心，凝聚全体职工的智慧合力与向心力，铸造企业精神，为打造优质企业文化迈上新台阶奠定良好的基础。
　　（二）推进政工工作与企业文化建设融合发展
　　（1）要找准政工工作与文化建设的结合点。思想政治工作是以人为出发点，而企业文化建设需要将思想政治工作作为重要载体，充分利用思想政治工作的独特优势为广大职工补给“精神食粮”，教育和培养广大职工树立正确的职业道德观念，激发广大职工的工作积极性。将企业文化建设和政工工作同时纳入企业意识形态工作内容进行考评，政工部门积极会同党支部、工会组织关心广大职工的生活状态，适时发放生日贺卡、慰问品，并组织参加节日主题活动和业余文体生活，诚心诚意为职工办实事、办好事，善于发现和分享职工的幸福故事，培育形成独特的企业文化，让广大职工深刻体会到企业大家庭的温暖，从而激发职工的主人翁责任感，调动职工的积极性，进而增强企业的凝聚力和战斗力。
　　（2）要健全政工工作与企业文化。相融合的机制。首先，要明确国有企业主要负责人作为第一责任人的工作机制，在企业管理过程中实现政工工作与企业文化的充分融合，明确企业主要负责人在思想政治工作中的责任，为后期工作的开展奠定坚实基础。其次，要逐渐培养、建设一支以专兼职政工干部为骨干、行政业务技术干部和党团员广泛参与的政工队伍。这支队伍是政工工作的生力军，队伍构成人员的素质高低、工作能力、思想态度决定着企业政工工作和文化建设的实际成效。第三，要建立健全工作制度，将政工工作和文化建设同时纳入企业的年度工作计划，进而制定详尽的活动计划，把履行政工工作和文化建设情况纳入工作考核，為工作的开展提供坚实的制度保障。
　　参考文献：
　　[1]谭光新，廖金武.浅析新形势下国有企业政工如何在推动企业转型发展中发挥作用[J].广西经济，2019（07）：38-40.
转载注明来源:https://www.xzbu.com/2/view-15278310.htm