加强政工建设，促进交通施工企业健康发展

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　　【摘要】国有企业的不断深化改革，国有企业的思想政治工作方面也存在着大大小小的新问题和新挑战。交通施工企业也面临着这些问题，加强政工队伍的建设才能有效的解决这些问题。因此本文将从交通施工企业政工建设的现状以及加强交通施工企业政工建设的措施等方面进行分析和论述。
　　【关键词】政工建设;交通施工;发展
　　改革开放以来，我国的经济建设取得了突飞猛进的发展，随着社会经济体制的改革和不断完善，人们的价值观也随之发生了一些变化，对于政工的工作也会有一定的问题。面对这些问题，不断地较强政工工作建设，才可以保证企业沿着正确的道路科学化的发展。
　　一、交通施工企业政工建设的现状
　　（一）企业对政工建设缺乏重视
　　国有企业的不断改革，有一些交通施工企业在这个过程中就忽视了企业思想政治工作的重要性，只是片面的对生产效益有所关注，企业思想建设逐步被忽视和淡化。除此之外，还有一些企业的政工人员被看成是企业中无所事事的人，企业的政工建设也得不到领导的重视。
　　（二）企业政工人员安排不当
　　对于一些企业的政工人员来说，在没有项目的时候，都是处理一些闲杂事件，因此对于政工的相关工作人员在安排的时候存在很大的随意性。除此之外，一些企业的政工部门工作人员在进行相关工作时没有较为专业的理论知识，在进行实际工作的时候就会存在相对的问题。有些企业的政工部门并没有实际的工作内容，使得政工人员更加没有存在感，也影响了政工人员的工作情绪。
　　（三）企业政工队伍缺乏活力
　　在企业中，政工工作的工作人员和企业其他原来相比工资待遇较差，一些同等待遇也是没有的，导致企业政工职员缺少自身的使用价值，在进行企业提干的时候也会被企业忽视。而面对不断进行企业改革整理的交通施工企业来说，在进行改革裁员的时候，也是优先对政工人员进行人事调动。长久以来的不平等对待，导致了交通施工企业政工的不稳定性。
　　二、交通施工企业政工建设的有效措施
　　（一）确立政治思想的地位
　　交通施工企业的相关领导首先需要认识到思想政治建设的重要性，才能重视思想政治建设的工作，从而加强企业思想政治工作的建设。对于企业来说，思想政治建设的工作和企业的其他业务也都是有关联的，是密不可分无法替代的。因此，就需要加强对政工干部的思想教育，让其对于思想政治工作的重要性有更加清晰的认识，通过开展思想教育使得交通政工干部可以在工作中投入更多的热情，从而提升企业的思想道德建设。
　　（二）完善制度的同时强制执行
　　1.合理制度的制定
　　在进行政治思想教育的时候，只有通过制定合理的制度才能对员工进行一定的规范，对参与思想政治建设的员工进行制度的强制性要求。与此同时，企业在进行相关制度制定的同时，还需要根据企业和思想政治建设工作的实际情况进行制度的建设。通过该制度的执行，不断地加强政工员工的合理化管理，不断的提升政工人员的工作能力和自身的态度问题。
　　2.通过培训提升政工人员自身的发展
　　培训是提升政工人员综合素质与业务水平的有效途径。在对政工人员进行进一步思想道德建设的时候，需要对交通施工企业的政工人员进行一定工作理念的转变，让他们在明确思想政治建设内容的同时，不断地根据目前的实际情况，进行自身工作方式的改变和不断地发展。企业在对政工人员进行相对应理论知识的培训，不仅提升了政工人员自身的专业知识的素养，也为企业的发展提供了一定的发展需要。
　　3.对政工员工进行激励
　　对于交通施工企业来说，对优秀员工进行奖励，在一定程度上是可以加强、激发和推动员工的不断发展，并指导员工不断的完善完成目标。奖励机制不仅刺激了交通施工企业政工人员的工作激情，还有助于帮助人员明确自身的公布做方向。在企业政工工作的过程中，对于优秀的员工，也需要进行相对应的鼓励和激励计划，可以有有效的调动思想政治建设人员工作的积极性，也会在一定程度上给企业带来业绩。与此同时，政工工作人员也要不断地进行自我发展意识的提升，需要利用自身的业余时间不断地进行相关知识的学习，在实际的工作中不断的积累工作经验，可以有效的将理论知识和实践相结合，提升自身综合素质的同时，提升整个企业的思想政治意识。
　　在实际的工作中，企业也需要掌握时下的相关理论知识和思想工作的特点，对企业员工进行针對性的思想工作的引导。对于思想政治工作的工作人员来说，处理相关的理论知识以外，还需要不断的提升自身的语言表达能力和自身的写作能力，可以和企业员工进行有效的沟通，才能使得思想道德建设的工作可以顺利的进行，也可以增强自身思想政治建设的宣传能力。在进行思想宣传的时候也是增强宣传实效的有力保证。不断的提高政工的组织协调能力，保持企业员工之间良好的人际关系，增强自身感染力和号召力的同时加强廉政作风建设，不断的加强自身的素养，有效的进行思想政治工作。
　　（三）引进优秀的政工人才
　　在知识爆炸的现代化社会中，各行业都需要引进优秀的人才。对于交通施工企业来说，不断的进行人才的引进、加强对人才的培养，才可以在激烈的市场竞争中不断的科学持久的发展。同样，对于交通施工企业的政工部门也是如此，也需要优秀人才不断的引进来激活政工队伍的发展动力。对于交通施工企业来说，首先要做的就是引进和吸纳优秀的、专业的政工人才，不断地充实政工队伍的核心力量。但是对于交通施工企业来说，引进的不是政治方面的高论者，而是要引进一些具有经营管理、交通改革等方面的高端专职政工人才，从而促进政工队伍的全面提升。在政工人才不足的时候，也可以在企业内部选择一些较为优秀的高素质人员进行政工队伍的兼职，不断的完善和充实政工队伍。
　　（四）增强企业员工的考核
　　对交通施工企业在进行政工工作的时候，除了进行相关内容的建设，推动工作的落实，还需要对企业的政工工作进行资源的整合，才能不断的提高思想政治建设工作。与此同时还需要对员工进行个人量化的考核，完善岗位的考核目标，对政工员工进行培训、学习和理论调研等等，为日后的奖惩提供了依据。
　　三、总结
　　在进行交通施工企业政工工作的时候，要充分的意识到自身企业政工企业目前存在的问题，在对这些问题有一定清晰深刻的意识后，根据自身企业的实际情况进行相关工作内容的整理和调整，确保企业政工工作的持续科学合理性的发展，这样才能有效的在思想政治上促进企业的健康发展，在面对不断变化的市场可以科学可持续的发展，提高企业自身的竞争力和经济效益。
　　参考文献：
　　[1]翟舒婉.加强企业思想政治工作 促进企业科学健康发展[J].中国集体经济，2020.
　　[2]郑蕊.积极加强企业政工建设促进企业管理协同发展[J].赤子，2019（11）：37.
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