企业文化与国企思想政治工作有机结合探究

来源:用户上传      作者:

　　摘要：立足于国有制造业企业特点，优秀企业文化可以为员工塑造良好的工作环境，利于形成强大的凝聚力，亦可使员工处于良性竞争关系中。思想政治工作除了可以使员工行为合规外，还可促使员工积极对待各项工作任务。企业文化建设与思想政治工作在目的上有异曲同工之处，要促使两者有效融合，需要系统分析两者之间的关系，制定融合计划。
　　关键词：企业文化;国企;思想政治工作;有机结合
　　中图分类号：D64;F270 文献标识码：A
　　促进两者的深度融合，需要深刻了解思想政治工作的工作内容和内涵，明确融合价值，还需要确定符合企业发展的文化定位，提升企业文化引领力。融合的两者在不同环境中的表现和要求皆不同，管理人员还要从实际出发，制定符合企业发展的措施。本文主要针对促进企业文化与国企思想政治工作有机结合进行探讨。
　　1企业文化与国企思想政治工作的关系
　　1.1两者之间的关联性
　　思想政治工作和企业文化属于国企的软文化，其在企业转型发展中起着不可代替的作用。其一，从战略目标制定和实现角度上。企业要提高生产效率，必须发挥人力资源优势和价值，使其积极主动投入到生产实践当中去，不断提升绩效，最终保证人才最大优势得到发挥。两者对工作环境和氛围有良好的塑造作用，有助于员工发挥积极主动性。而良好的氛围则会利于良性竞争，使得员工将更多的精力投入工作中，有助于企业战略目标的实现。其二，在“以人为本”方面，国企的这两项工作都建立在“以人为本”基础上，思想政治工作人员通过多种途径了解员工的真实想法，而企业文化建设工作也需要员工的真实意愿反映，当员工的意愿和要求都得到满足后，将利于企业的良好发展。其三，在企业形象方面，企业形象综合性比较强，员工形象、企业文化建设、产品质量、品牌形象、人文关怀等都会对其产生影响，思想政治工作和企业文化建设工作则有助于内聚人心、外树形象。实际上，企业可以通过思想政治工作，使员工的思想和意识向企业靠拢，通过持续强化广大员工的“主人翁”意识，这种独特的向心力和凝聚力会越来越强。企业文化可以为员工塑造良好环境，使企业工作氛围更佳，这在无形中提升了企业形象。企业文化和思想政治工作之间的影响是相互的，前者可以决定后者的开展状态，后者则可以推动前者建设进度。
　　1.2两者之间的区别
　　企业文化与思想政治工作在本质以及应用方式等方面具有明显区别，实践中还要做好区分，避免混淆。企业文化为企业的生产发展和经营管理服务，其体系建设时间较长，建设成果也是长年累月文化沉淀下来的。它代表了企业的软实力，也是有别于其他企业的独特标志。思想政治工作属于政治文化，其不仅要服务于企业管理，更要将党的思想渗透到企业生产中，灌输到员工脑海里。而该工作是短期或长期的教育行为，主要发生在教育过程中。企业文化主要通过塑造文化环境和良好氛围来潜移默化影响员工内心，使员工对企业产生依赖，最终达到提高生产效率目的。思想政治工作需要与后期教育和激励培训等方式结合起来，引导员工树立正确的价值观念，使员工能积极对待企业发布的各项工作指令。
　　2企业文化与国企思想政治工作有机结合的策略
　　2.1塑造良好国企形象
　　企业文化与思想政治工作虽然有本质区别，但其对企业的作用是一致的，管理人員应积极融合两者，使其优势发挥到企业生产中。首先国企需要塑造良好的形象，这两者建设开展情况与企业形象是相互影响的。企业形象属于企业的软实力和无形资产，这可以使企业在市场竞争中占据有利优势，也可以给外部留下良好印象。员工与有荣焉，其会对企业产生一种荣誉感和认同感，这为思想政治工作开展奠定了基础。针对企业开展的思想教育工作，员工首先会抱有积极态度，而非抱怨。员工的积极配合和良好工作氛围也会推进企业文化的建设。如果企业外部形象相对较差，员工势必会对企业的行为和决策产生质疑，这必然不利于员工团结，团队整体精神面貌与聚合力也会很差，企业生产效率自然会下降。因此，企业应重视企业形象，并在日常生产中，多措并举塑造优秀企业形象，创树良好业界口碑。在企业经营发展中，企业要将两者融合与形象塑造结合起来，以使这几者之间互相渗透，共同在企业经营目标实现中发挥作用。
　　2.2加强宣传教育力度
　　企业形象的建立以及思想政治工作的开展都离不开宣传工作。国企可以通过各种渠道传播企业的“美名”，弘扬企业的精神，使外界对企业的“好感”逐步增强，使员工对企业的思想认识发生良性转变。在强化宣传中，员工对企业文化建设工作的认识也会加深。因此，企业要注重宣传思想工作，加强宣传思想工作队伍，结合“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”主题活动，大力弘扬优秀企业文化。此外企业还要做好思想政治教育工作，使员工的思想政治觉悟得到提升。在教育工作中，思想政治工作人员要对企业文化内涵了如指掌，还要全面掌握企业文化建设的规范要求，自觉融合企业文化与思想政治工作内容，实现“内聚人心、外树形象”的作用。
　　2.3发挥国企党组织的领导作用
　　国企党组织是思想政治工作的发起者和执行者，在融合思想政治工作和企业文化的过程中，党组织必须发挥领导作用，引导两者有效结合。国企要切实发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的重要作用，使其能在思想政治工作和企业文化融合中做好创新工作，推动企业又好又快发展。国企要进一步加强党的建设，充分发挥制度治党的支撑作用和保障功能。党组织在融合思想政治工作和企业文化时，还要与企业实际发展结合起来，坚持经济行为与价值导向相统一，经济效益与社会效益相统一，推动企业转型发展取得新成效。
　　2.4做好人本管理工作
　　无论是思想政治工作还是企业文化建设或两者的融合工作，都需要寄托于人，服务于人。因此，在融合过程中，要坚持人本管理思想，站在员工的角度思考问题。在人本管理中，无论是工作还是其他方面，企业都要坚持员工的主体地位，且在规章制度或决策等方面，使员工受到尊重，感受到温暖。要走近员工，了解员工的真实想法、价值追求以及生活工作中的难点问题，积极落实激励机制，使员工的精神需求得到满足。员工之间的氛围良好，其对工作指令的执行力度会加强，当员工物质和精神需求都得到满足后，思想政治工作和企业文化的融合效率会大幅提升。
　　2.5在思想政治工作中发展企业文化
　　思想政治工作和企业文化都与企业生产经营有关，前两者的融合会对后者带来益处。在融合前两者时，应该先考虑这两者与生产经营的融合。在实际工作中，企业需要创新思想政治工作内容，使其与时俱进，满足社会发展和企业发展需求。企业生产过程便是两者应用实践过程，实践时间越长，两者的融合力度越大，相关的思想政治工作和企业文化内涵都会得到升华。这会为企业生产提供良好的人文环境，也对企业文化沉淀积累大有裨益，还会为思想政治教育开展创造机会。
　　2.6在企业文化传播中加深思想政治工作
　　主要通过企业文化传播来加深思想政治工作的效果，使员工积极投入到这两项工作中。在建设企业文化时，群团组织可以经常举办职工群众喜闻乐见的文体活动，使员工在活动中认识到企业文化内涵，在趣味活动中逐渐提升员工对企业文化的认可。这为思想政治工作开展提供契机、奠定基础，利于工作任务的推动落实。
　　2.7全方位实现企业文化与思想政治结合
　　企业文化和思想政治工作涉及到企业各种要素，各方面应用发展事项，因此，应考虑各类因素和事项带来的影响。企业要从全方位、全方面入手，使融合工作顺利开展。在两者融合方面，首先，其目标需要融合，表现出统一性特点。相关人员可以使其成为彼此工作重心。其次，其任务需要融合。相关工作内容可以有效结合起来，在结合时，突出共同点，消除矛盾点，业务部门就相关工作开展做好协调配合。
　　3结束语
　　在企业文化与思想政治工作结合过程中，必定还会遇到很多现实问题，应基于员工需求和企业发展需求，提出改进完善措施，使两者融合顺利。此外在制定结合策略时，还要站在员工角度上考虑相关事项，毕竟这两者都与员工息息相关。也可以参考员工建议和意见，完善融合计划。这两者最终还要与企业实际工作结合起来，着力解决结合过程中的各项复杂难题，使其为企业改革发展创造良好的软环境。
转载注明来源:https://www.xzbu.com/3/view-14870910.htm