员工思想政治工作的重要性及创新思路研究

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　　摘要：社会经济的快速发展，科技水平的不断提高，在为企业发展提供更多机遇的同时，也为思想政治工作带来了较大的困扰。为了实现企业战略目标，科学有效的思想政治工作必不可少。本文就对思想政治工作的重要性及创新思路进行研究，以供借鉴。
　　关键词：思想政治工作 重要性 创新思路
　　思想政治工作的开展不仅能够提高员工的思想道德水平，树立正确的价值观念，还有助于企业各项活动的有序开展，进而促进企业发展战略的全面落实，为企业生产力及经济效益的提高奠定基础。
　　一、思想政治工作的重要性
　　（一）思想政治工作是企业发展的生命线。思想政治工作为企业经营治理提供了思想依据，确保企业经营治理工作符合国家建设的保准要求，提高企业的整体实力。同时，将思想政治工作融入到企业经营治理工作中来，能够充分发挥思想政治的作用和功效，树立思想政治在企业发展中的地位，让更多的员工明确思想政治的重要性。另外，思想政治工作的有效渗透，还能够提高各生产运营环节的质量，增大企业的经济效益，从而为企业竞争实力的提升贡献力量。
　　（二）思想政治工作是企业改革创新的重要动力。要想适应新形势发展的需求，企业就需进行不断的创新和优化。思想政治工作为企业创新和优化提供了精神动力，为企业创新道路的落实给予了正确的引导。在企业改革创新中，思想政治工作为管理方案的优化、战略部署的调整以及人事关系的变革提供了依据，更好的协调了企业内部的利益关系，促进改革创新作业的顺利进行。再者，思想政治工作也实现了员工思维模式的转化，调动了员工工作积极性，营造了良好的工作环境，以此有效提高工作效率，为企业的发展奠定坚实基础。
　　二、思想政治工作是培养企业核心竞争力的重要途径
　　企业要想在激烈的市场竞争中占有一席之地，就需要不断增强核心竞争力，并以此为基础实现企业的改革和创新，不断优化技术水平，从而树立良好的企业形象，打响企业知名度。思想政治工作作为提升企业核心竞争力的关键要素，只有保证思想政治工作的全面落实，协调各部门、层级之间的关系，才能有效确保企业各阶段发展目标的实现，进而优化企业的整体素质水平，促使企业成为有技术、有创新、有思想、有文化的现代化企业。
　　三、员工思想政治工作创新的必要性
　　改革开放后，我国社会经济发展速度得到了明显加快，市场竞争趋势也愈演愈烈，企业为了能够在市场竞争中站稳脚跟，加大改革创新力度是尤为必要的。不过在改革创新中势必会对企业原有的经营和管理模式进行较大的调整，在这其中则会涉及到员工的自身利益，无可避免的会导致一些员工出现思想上的波动。开展思想政治工作，可有效转变员工的思维模式，让其了解企业变革对自身发展及企业发展所带来的影响，从而积极参与到企业改革活动中来，打破传统固有框架对员工的限制，以此推进新理念、新方式的应用，实现企业的进一步創新和优化。
　　四、员工思想政治工作的创新方式
　　（一）理念创新。思想政治工作理念的创新需要在原有企业经营理念的基础上进行不断探索、创新和优化，并坚持以人为本的基本原则，有效维护员工自身利益，从而为思想政治工作的落实提供助力，提高企业的整体素质水平。在坚持以人为本的基本原则上，企业应加大对员工思想政治工作的重视力度，有效协调员工与企业之间的关系，及时了解员工需求、心理变化，做好心理疏导，且完善奖惩制度，提高员工的归属感和使命感，并以此为企业发展贡献力量，促进思想政治工作效用的充分发挥。
　　（二）方法创新。在转变思想政治工作理念后，还要采取有效的工作方式来推动思想政治工作的全面落实。通过多元化创新方式的应用，将原本的灌输式向引导式方向发展，提升教育水平，强化管理效果。下面将具体分析方法创新的主要内容：
　　一是教育疏导。及时了解和掌握员工的思想动态，有针对性的制定思想政治教育内容，让员工进一步明确企业的发展方向，掌握企业总体战略部署：
　　二是感情投入。有感情的与员工进行交流和沟通，了解员工工作、学习、生活及家庭中存在的问题，帮助员工解决生活、工作与自身之间的矛盾：
　　三是发挥领导的带头作用。发挥领导带头作用能够有效的推进思想政治工作的落实，避免表面化现象的出现。同时带头作用的发挥，也能够营造良好的工作环境，增强员工的规范性：
　　四是谈心交流。在交流过程中，应保持着谦虚、诚恳、耐心的工作态度，及时解决领导和员工之间的矛盾和分歧，增大企业的团结力和凝聚力
　　五是活动推进。企业可以通过一些思想政治活动的开展，如联欢会、趣味运动会等，意在调动员工的积极性和创造性，拉近与员工之间的关系，进而提升员工对企业的认可度，保证工作质量和效率，不断增大企业的经济效益。
　　（三）制度创新。企业领导者要将思想政治工作作为企业发展的核心，建立完善的领导机制，坚持定量与定性统一的基本原则，且明确思想政治工作的目标，建立完善的思想政治工作体系，从而为企业各项活动的开展提供帮助。其一，强化思想政治工作基础建设。一方面应完善招聘制度、竞争上岗机制的相关内容，保证员工选拔的专业性、综合性，提高团队整体实力。另一方面，要明确划分各部门工作人员，将任务下发到个人，推动工作的有序开展。再者，构建科学合理的责任机制，实现各方面的有效协调。将工作能力强、思想作风硬的干部选拔到政工岗位中来，进而优化政工队伍的整体水平，促进其功效的发挥。
　　其二，建立科学合理的管理机制，保证思想整治工作的正常运转。思想政治工作在企业中有着很好的辅助作用，将其同管理工作融合起来后，能够更好的提升管理效率，确保企业各项工作的规范化运转，从而规避生产运营中各种问题的出现，防止运营风险的产生。
　　结语：在现今发展中，企业应加大对思想政治工作的重视力度，充分意识到思想政治工作的必要性和可行性，且大力开展改革和创新作业，从而提高思想政治工作的落实度，成功建设企业文化，顺应时代发展潮流，最终增大企业的经济和社会效益，让企业尽快实现可持续发展目标。
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