如何结合国企实际有效开展思想政治工作
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摘要：当前国企内部所面临的改革是全方位的，思想政治工作亦不例外。如何做好新时代国企思想政治工作？一是坚持重在坚持、重在及时、重在基层，有效开展思想政治工作;二是抓好意识形态工作，强化思想政治工作责任制落实;三是聚焦企业改革发展和生产经营，不断创新思想政治工作。
关键词：国企 思想政治工作 创新
一、坚持重在坚持、重在及时、重在基层，有效开展思想政治工作
重在坚持，形成机制。国企要坚持形势任务教育宣讲常年不断线，形成年初总体部署、阶段突出主题、操作精心策划、实施注重效果的机制，形成季度报告会、领导主讲报告会、专家专题辅导报告会及群众自我宣讲报告会等报告会品牌，通过报告会，将国企形势讲清、任务讲明、困难讲透、措施讲够，形成上下同心、攻坚破难的良好氛围。为变“单向灌输”为“双向交流”，可以探索以企业内部媒体为主要载体、开展“我最关心的企业重点工作”评选活动的方式，引导广大职工明了企业全局工作，立足岗位倾力奉献。
重在及时，抓住热点。国企形势任务教育在主题上注重抓热点、抓中心工作，鼓舞干部职工干劲。要围绕公司企业文化建设的核心主题，开展主题教育活动，使企业形势任务教育与企业文化建设有机融合，同频共振，相得益彰。比如针对企业改革，要从国家、企业及个人三者之间的关系出发，联系实际全方位做好形势任务宣讲，引导大家树立“早改早主动早受益、晚改晚主动晚受益”的思想，确保改革平稳推进。
重在基层，主动服务。加强和创新形势任务教育，在工作对象、工作成效上要坚持面向基层、面向群众、面向生产经营和改革发展中的实际问题。推行“下（专）访”、“送课（资料）到基层”、“热线电话”的工作方式。经常就重点问题、课题深入基层进行调查研究，摸清职工思想动态，在做好解疑释惑工作的同时，虚心听取职工群众意见和建议并向企业领导如实反映：对某个阶段重点工作完成情況及计划，将镜头、笔头“聚焦”执行层进行专访，传递紧迫感和责任感，促进工作全面推进。组织形势任务教育宣讲，要根据基层单位的具体要求，送课到基层，面向一线职工宣讲形势，推介先进典型。
二、抓好意识形态工作，强化思想政治工作责任制落实
严格落实思想政治工作责任。国有企业要结合国资委党委修订的中央企业党委（党组）意识形态工作责任制实施办法，进一步细化落实意识形态工作责任制和网络意识形态工作责任制，形成党委统一领导，宣传部门牵头组织，各有关部门分工负责的工作机制，推动意识形态工作日常分析和研判常态化、协同化。研究制定意识形态管理责任清单，着力解决责任落实过程中“上下一般粗”的问题，推动意识形态工作实现有形管理。
加强管理思想政治工作阵地。要坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体不动摇，坚持政治家办报、办刊、办台、办新闻网站，弘扬主旋律，让党的主张在国企干部员工中入脑入心。将所有具有媒体属性和舆论功能的传播平台纳入管理范围，对所有新闻信息服务人员实行准入管理，实施逐级报备制，尤其把微博、微信等新媒体作为管理重点，构筑导向鲜明、监管有力的主流意识形态管理矩阵。进一步落实在讲座与培训等工作中加强意识形态管理的有关要求，严格管理各类报告会、研讨会。适时开展阵地督查检查，及时向上级党组织报告意识形态责任制落实情况。要压紧压实属地管理和主管主办责任，加强对各类意识形态阵地的管理。
打好思想政治舆论斗争主动仗。树立底线思维，认真梳理排查意识形态领域风险点，找准风险源头，绘制风险图谱。围绕深层次思想理论和现实问题开展深度有效引导，针对错误思潮和错误思想言论，及时亮明立场、旗帜鲜明批驳。把敢于斗争和善于斗争有机结合起来，把握规律、讲究艺术，研究策略方法，既不能把小事说大，搞“泛政治化”，也不能把大事说小，搞“去意识形态化”。各直属单位要坚持谁主管谁负责，看好人、守好门，确保意识形态领域平稳可控。
三、聚焦企业改革发展和生产经营，不断创新思想政治工作
国企内部所面临的改革是全方位的，思想政治工作亦不例外。提振精神，凝聚共识，统一行动，动员全员支持改革、参与改革、促进改革，是国企深化改革对思想政治工作的新需求。思想政治工作要结合改革发展的新形势新任务，转变观念，更新思维，突破固有的思维定势和行为习惯，创新方式方法，运用先进、灵活的管理手段，做好思想引导，大力营造改革转型氛围，为推进国企改革发展提供思想保证和舆论支持。
随着经济和社会的发展，人们的思想在发生着巨大的变化，人们的思想意识和价值观念也随之呈现出多元化的趋势。以更加人性化、人本化的方式做好思想引导、心理沟通和情绪梳理，化解心结，释放压力，使员工身心充满正能量，是国企干部员工对思想政治工作的新期盼。思想政治工作要深入实际，把握员工的心理变化和情绪发展，对潜在的思想隐患和比较敏感的热点、难点、疑点问题要做到心中有数，增强正确的舆情研判和事态预测，加强工作上的针对性，把工作做到员工的心坎上。
聚焦企业改革发展和生产经营中心工作，大力选树宣传担当作为、改革攻坚、科技创新、安全生产、绿色发展、崇德向善等方面的模范，进一步弘扬企业家精神、劳模精神、工匠精神和科学家精神，引领干部员工积极参与改革发展生动实践。坚持物质激励与精神激励并重，在事业上支持先进典型，在生活上关心先进典型，为先进典型发挥作用创造良好的环境和条件。深入开展向先进事迹学习活动，激励带动广大干部员工砥砺家国情怀、坚守责任担当，为国企改革发展贡献智慧和力量。广泛传播国企核心理念，引导干部员工涵养家国情怀、激发奋进斗志、推进创新创效，加强安全、绿色、健康专项文化建设，促进观念转变和行为养成，助力企业安全发展、绿色发展、健康发展，推动HSSE体系建设。
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