浅谈大学生慢就业现象

来源:用户上传      作者:

　　摘  要：近几年应届毕业生的就业状態正悄然发生变化，毕业后立即就业的状态已经发生了改变，同时毕业后不急于就业的状态逐渐显现。根据“沧州族梦网络技术推广咨询有限公司提供的大学生求职数据（数据来源族梦旗下驿职仕聘网），2018届毕业生最长达到毕业9个月内不就业。本文主要通过对慢就业现象产生的原因以及种种影响和相关解决措施进行探讨，从而推动慢就业这种现象得以改善。
　　关键词：慢就业;影响;毕业生
　　一般情况下所谓的慢就业是指应届毕业生毕业后不立即就业的一种现象。慢就业问题在近些年来逐渐显现，据调查数据显示，目前我国的毕业生中，毕业后选择立即就业的仅仅占28.02%、考研的比例达到26.51%、出国留学的比例占12.55%、选择当公务员或进事业单位的占毕业人数的9.21%;其他未确定就业方向的仅占2.35%。社会、学校、家长三方应该如何看待毕业生“慢就业、缓就业”的现象，又该如何解决呢？
　　一、慢就业产生的原因
　　一般情况下导致毕业生“慢就业”现象越来越突出的原因主要包括以下几点：
　　（一）自身原因
　　首先，大学期间没有很好的做个人的职业规划，没有更多的去关注就业信息，对就业形势和企业人才需求没有深入的了解。临近毕业时，根据自己的想象去求职，但因为对就业的期望较高，没有结合自身能力，从而一大部分毕业生在找工作的过程中四处碰壁，信心受挫，逐渐对就业产生恐惧或迷茫，甚至逃避心理，从而放缓就业心态，产生慢就业的现象。
　　（二）家庭原因
　　随着我国经济水平的提高，家庭生活条件逐渐改善和国家早些年提出的计划生育政策，就业压力和生活压力变小。另一方面家庭观念也在很大程度上影响了孩子就业，比如支持孩子在家里待一段时间或先择业再就业等。因而会有部分毕业生毕业后不会立马加入到找工作的队伍中。
　　（三）高校原因
　　第一，高校的人才培养方案与现代企业人才需求有所脱轨，导致人才供求失衡;第二，高校针对毕业生的就业方面政策宣传力度不够，对学生就业引导不够重视;第三，部分学校过于重视考研率，给学生营造了一种人人需要考研的氛围。
　　（四）社会原因
　　随着我国经济及互联网快速的发展，催生了更多的新生岗位和就业机会，大学生毕业后就业选择及就业机会增多。给毕业生营造了一种容易就业，可随时就业的假象，使毕业生不急于提前准备就业，错失了就业最佳时机。其次，由于毕业生人数逐年增加，使得竞争愈演愈烈。
　　二、慢就业的利与弊
　　慢就业形成的原因错综复杂，不论是面对毕业季就业难的局面，还是花费更多时间去提升自我，慢就业都会提高经济和时间成本。
　　众所周知凡事都有利弊。一方面慢就业可以给毕业生更多的时间去提升自己或静下心去思考从学校到社会的这个过渡的路程。同时大学生已经读了“万卷书”，可借助这个时间段去“行万里路”，真正的触碰社会，制定自己的职业规划。
　　另一方面不容忽视的是慢就业的弊端。首先，慢就业会使社会整体的失业率提高，从经济学的角度来看，宏观的经济调控应该同时达到四个目标：充分就业、物价稳定、经济增长、国际收支平衡。很明显，充分就业摆在首要位置。奥肯定律表明：失业率每高于自然失业率1%，实际GDP便低于潜在GDP2%。由此可见，经济状况在很大程度上受失业率的影响，这就表明如果社会有数量巨大的失业人口，那就说明有大量的社会资源在被浪费。其次，大学生毕业后陷入一种一直迷茫不行动的状态，长期处于这种状态极有可能彻底放松自我，变得慵懒、散漫，从而脱离社会。也给不就业的同学找了一个“啃老”的借口。所以慢就业的“慢”应该有个期限，在这个期间应主动思考，不做“啃老族”并努力付诸行动。从整体来看，慢就业的弊大于利，因此我们需要积极采取措施来缓解这一现象。
　　三、缓解慢就业问题的措施
　　（一）自身方面
　　大学生在校期间应制定好个人的职业规划，努力提升自身实力，多了解社会的就业形势及企业招聘的状况。同时要制定好合理的计划和明确的目标，以免陷入求职盲区。树立好个人的价值观，做到独立、自主，不依靠父母。从而以更好的心态去做就业准备。
　　（二）家庭方面
　　作为家长，应一分为二看待慢就业。首先虽然家庭生活质量提高，但是需要给孩子树立独立、自主的观念，避免大力支持孩子慢就业。其次主动去关注国家的相关就业政策和就业形势，给予孩子一定的就业建议，传达一种积极乐观的情绪，鼓励他们积极就业。
　　（三）学校方面
　　在慢就业问题上，高校可开设专门就业指导部门，帮助其分析就业形势，提供就业建议。引导毕业生树立正确的就业观，不要盲目从众。各高校任课教师应引导学生树立正确的价值观。同时学校应关注毕业生焦虑、恐惧等心理问题。积极开展实践活动，让学生在实践活动中在放松自己的同时也能增强信心提高能力，为就业奠定基础。
　　（四）社会方面
　　首先应当从本质上解决问题，慢就业产生的本质原因是供需不匹配。政府应当加强经济结构的升级调整，发展高新技术产业、现代服务业、技术密集型产业等能够提供适合毕业生的高质量就业岗位的相关产业，让更多毕业生愿意且高质量就业。其次，相关部门应当针对慢就业的不同情况进行就业指导解答就业疑惑，加强就业服务体系的建设。最后，企业应积极贯彻落实国家政策，转变传统用人观念，优化配置企业资源，开设更多的就业岗位，使大学生参与到各种层次的岗位中。
　　四、结语
　　总而言之，慢就业问题越来越突出是目前毕业生就业状态的一个现状，是综合多种因素共同作用的结果，我们通过探求慢就业的原因等相关问题进一步了解了慢就业的现状。相信通过社会各界的努力，毕业生慢就业问题会得到很大程度的缓解。
　　参考文献：
　　[1]胡立.主体与环境：高等职业教育就业生态系统的平衡[D].湖南师范大学博士学位论文，2016.
　　[2]李荷.大学生就业观和就业取向研究[D]. 大理大学硕士学位论文，2017.
　　[3]高健.刘晓娟，管京凤.高校毕业生“慢就业”评价与趋向分析[J].湖北函授大学学报，2017，30（21）：20-24.
　　[4]陈贺.“慢就业”背后的玄机[J].就业与保障，2015（8）.
　　[5]邓进利.“慢就业”靠谱吗？[J].家庭科技，2015（8）.
　　[6]武蕾.“慢就业”现状分析及解决措施[J].企业技术开发，2016，35（12）：127-128.
转载注明来源:https://www.xzbu.com/3/view-15100851.htm