新形势下加强国有企业党建工作的思考
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【摘 要】国有企业作为我国国民经济的重要组成部分，对促进我国社会的发展具有重要意义。在新时期，国有企业要想更好地适应社会发展趋势，就必须完善党建工作。论文主要针对当前我国国有企业在党建工作中存在的问题以及相应的对策做了具体介绍，以供参考。
【Abstract】As an important part of Chin'a national economy， state-owned enterprises are of great significance to the development of our society. In the new period， if state-owned enterprises want to better adapt to the trend of social development， they must improve the work of Party building. This paper concretely introduces the problems existing in the Party building of state-owned enterprises in China and the corresponding countermeasures， for reference.
【关键词】新形势;国有企业;党建工作
【Keywords】new situation; state-owned enterprises; Party building work
【中图分类号】D267 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2019）07-0126-02
1 引言
当前我国已经进入社会主义新时期，对于国有企业来说，在新时期只有做好党建工作，深入贯彻党的十九大精神，才能提升自身政治实力，满足社会发展的要求，实现可持续发展。然而就现阶段来看，我国国有企业在党建工作中还存在诸多不足，使得其发展存在一定的局限性。因此，有必要采取相应的措施加以改进，切实提高党建工作的水平。
2 当前国有企业党建工作存在的问题
2.1 对党建工作的重视程度有待加强
近年来，随着由计划经济到市场经济的变革和企业所有制的改革，企业之间的竞争愈发激烈。对于国有企业来说，作为国民经济的支柱，必须进一步强化自身政治建设，提高党建工作水平，才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟。然而，部分国有企业没有意识到竞争给自身带来的危机，仍旧将工作重心放在经济效益的获取上，对党建工作的重视程度不够，投入的资金和人力较少，导致企业内部党员的工作积极性不高，企业党建工作质量较差，这在很大程度上降低了国有企业的政治效益，阻碍着国有企业的进一步发展。
2.2 党建工作制度有待完善
在很多国有企业里，与党建工作相关的制度还有待完善，不论是管理制度还是责任制度，需要确保管黨治党工作真正落实到位。另外，在人才招聘与管理制度上也有待进一步完善，缺乏激励机制，党务人员在日常工作中得不到有效的物质与精神奖励，导致其工作热情不高，工作效率较差。
2.3 党务人员职业素养有待提高
国有企业内部党务人员职业素养参差不齐，一些党务人员能力欠缺，工作态度不端正，当上级下发任务后，不严格按照要求执行，还有的党务人员对待工作一拖再拖，只做一些表面工作，不能将党的精神与政策切实贯彻落实，导致企业内部整体的党政环境氛围较差，党务工作质量较低。因此，全面提升党务人员的综合素质和业务本领，对于加强国有企业党建工作十分迫切。
3 新形势下加强国有企业党建工作的策略
3.1 创新党建工作的思想观念
随着新时代的不断发展进步，陈旧的思想观念也应该从传统的思路中跳出来[1]。因此，国有企业党建工作人员应当进一步创新思想观念，深入学习党的十九大精神，积极学习先进的党的方针与政策，了解当前我国政治面貌与发展动态，提高企业内部党员的政治思想意识与责任意识，保证国有企业的党建工作始终与时代发展相适应，使企业的党建工作不断向前迈进。
3.2 科学开展领导班子建设
在改革发展的过程中，领导班子发挥了重要的作用，在一定程度上推动了党建工作的开展。因此，国有企业应当加强领导班子建设，力争打造一支高素质、高水平的党建队伍。具体可以从以下五个方面入手：第一，加大对基层党务人员业务能力的培养，为基层党务人员提供更多实践的机会;第二，加强企业内部党务人员作风建设，建立完善的作风管理制度，严格处理作风不正的人员;第三，提高企业领导者的管理意识与人才意识，建立健全人才机制，积极引进优秀的党务人员，合理配置企业内部的党务人员;第四，突出负责人的执行力度，显著提升管理效率;第五，推动廉政建设，认真遵守各项规定要求，帮助领导干部提高拒腐防变能力，积极建立一个团结、清廉的领导团体[2]。
3.3 创新相关制度
政工部门作为国有企业的重要部门，对企业的良好发展起着决定性的作用。因此，需要在工作中对其部门制度职责不断进行完善和创新，结合企业的实际发展情况和社会发展需要，制定合适的管理机制。另外，企业应进一步完善奖惩制度，对于工作表现良好的员工给予一定的物质和精神奖励，对于工作表现较差的员工给予一定的惩罚，以此来提高党务人员的责任心，激发其工作干劲，确保党务人员在工作的每一个环节，都能够严格按照工作标准开展工作。管理部门应根据企业管理发展的具体目标对政工人员实行管理，只有做到从政工人员的利益出发，才能使企业的发展更加长久[3]。
3.4 创新党建工作方法
传统的党建工作方法已经不能满足国有企业的发展需要，所以必须创新党建工作方法。国有企业需要利用先进的网络技术和多媒体技术，为党务工作者创造学习、交流的平台，使其能够随时、随地进行互动，并及时了解当前党建工作中遇到的问题，从而提高党建工作效率。
4 结语
综上所述，在新形势下，国有企业必须进一步加强党建工作，完善相关工作机制，创新工作理念与方法，全面提高党务人员的工作效率，促进国有企业党建工作的顺利开展，提升国有企业的政治实力。
【参考文献】
【1】孙慧君.发挥国有企业基层党组织的政治引领作用[J].胜利油田党校学报，2017（03）：56.
【2】杜枫柏，刘立瑞.关于党建思想政治工作的思考[J].青年记者，2015（11）：88.
【3】马海铭.企业党建工作中存在的问题及对策[J].企业改革与管理，2018（20）：188-189.
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