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关于以企业文化促思想政治工作的思考

作者:未知

  【摘  要】 社会主义市场经济的大潮中的思想政治工作需要企业文化。我们要坚持正确的导向,加强企业文化的建设,适应新时代思想政治工作的需要。
  【关键词】 企业文化;思想政治;管理;思考
  思想政治工作是党的优良传统和政治优势,开展企业文化建设,能使企业员工的整体素质得到很大提高,可增强企业的凝聚力、发展力和整体合力,经济效益和社会效益获得较大提升。这就要求企业思想政治工作者在日常管理工作中,要把职工的思想政治工作作为一项重要的工作来抓。
  一、企业文化的内涵与特点
  (一)企业文化的内涵
  企业文化是一种以人为本的新的经营管理战略,带有强烈的精神文明建设色彩,它不单纯是管理行为,同时还是思想建设、文化建设。
  企业文化建设的基本内涵主要包括三个方面。一是讲究经营之道。企业经营做到义利并举,不能重利轻义,更不可见利忘义。讲究经营之道是企业文化建设的基础。二是培育企业精神。企业精神是企业在长期生产经营活动中所形成的职业思想、敬业精神和职业道德,是企业和职工价值观的集中表现,是企业的群体意识和精神风貌,是企业之魂。三是塑造企业形象。企业形象的本质是建立企业的信誉。企业要通过多方面扎实的工作向社会提供高质量的产品和优质服务,树立良好的企业形象和信誉,赢得社会公众和内部职工的信任,增强竞争力和凝聚力。
  (二)企业文化的特征
  市场经济大潮中的企业离不开企业文化,而企业文化必然带有这个时代的印记和特征。概括为三个方面:一是人格化特征。企业的主体是人,企业的一切目标和任务都是通过人去实现的。作为研究个人、企业和社会三者结合点的企业文化,带有鲜明的人格化特征。体现在两个方面:其一,基于交往需求而必须培养的企业亲密文化和情感文化。其二,基于人的成就而培养企业的向心力和凝聚力,以及培养职工的主人翁精神。二是个性化特征。企业的竞争,其实质上是个性的竞争。企业文化最重要的是个性,没有个性的企业文化,很难实现其教育、引导和激励功能。三是竞争性特征。竞争是市场经济一个基本原则。企业文化,必然具有竞争性特征。企业文化建设就是要在这样一种竞争性的文化氛围中,激励职工去实现企业目标。
  从企业文化的内涵与特征上看,它与思想政治工作是以人为对象,要达到动员群众,组织群众,团结群众,将党的路线、方针、政策,将崇高的理想、信念,将强烈的革命事业心和责任感,灌输于人们的头脑中,把群众身上蕴藏着的力量充分激发出来,变为推进我国社会主义现代化建设的强大动力的目的。两者相辅相成、相互渗透、相互促进。
  二、新时代思想政治工作呼唤企业文化
  社会主义市场经济呼唤与之相适应的思想政治工作运行机制,思想政治工作也只有在自我变更和自我更新的基础上,才能获得蓬勃的升级。而企业文化建设,无论是在其管理思想上,还是在管理方式上,都为思想政治工作开展了一个新的载体,更加适应企业进入市场的需要。
  (一)企业文化建设使思想政治工作的目标与企业经营目标结合得更加紧密
  企业文化优越之处,就在于它的各项内容都能把思想政治教育渗透到经营管理的各个环节,把思想政治工作与企业管理的目标融合在一起,利用文化的手段和力量,促进经济社会的发展。以企业文化为载体,围绕实现企业目标和解决经营中的重点、难点开展,增强了思想政治工作的针对性,拓宽了思想政治工作的视野,增强了思想政治工作的效果。企业文化还有利于调动各方面的力量搞好思想政治工作,扩大思想政治工作的影响。把思想政治工作与企业的生产经营融合在一起,成为具体的、看得见、摸得着的一项实际工作,成为提高企业管理水平和经济效益的有力保证。
  (二)企業文化建设使思想政治工作成为企业管理的一部分
  如何尊重和坚持职工的主人翁地位,提高职工的思想道德素质和科学文化素质,树立企业职工共同的价值观、经营、哲学、基本信念和行为准则,充分发挥职工的潜能,从各个环节调动并合理配置,有助于企业以经济建设为中心的全面发展的积极因素,形成合力,在企业实现社会的共同进步。这是新时代企业文化建设的出发点和归宿。
  企业文化正是通过以人为本的管理,把企业价值观、企业精神这些软约束与作为制度、纪律的硬管理融合在一起,通过精神激励、职工的自我约束,使物质鼓励和制度、纪律得到落实,为广大职工创造一种自己能够掌握自己命运,激发其潜在能力的文化氛围,使思想政治工作成为企业管理的重要组成部分,促进思想政治工作运行机制的转变,增强思想政治工作的有效性。
  (三)企业文化建设拓宽了思想政治工作的内容
  与市场经济相适应的企业文化,包括企业价值观、企业经营哲学、企业伦理、企业民主、企业风尚、企业制度等六个方面要素,集中表现企业目标、企业精神、企业道德、企业形象。这即是企业文化所要达到的目的,也同样是思想政治工作所要达到的目的。这样,思想政治工作与科研、生产、经营活动紧密结合起来,从而拓宽了思想政治工作的内容,使思想政治工作内涵更加丰富,外延更扩展,形式更生动。企业文化本身也增强了生命力,同时又使企业文化建设得以坚持正确的方向,突出了核心内容。
  (四)企业文化建设改变了思想政治工作被动灌输的旧模式
  在新时代下,职工的自主意识、平等意识、参与意识日益增强,这是我们做好思想政治工作十分有利的条件,企业文化建设就是通过培育和倡导企业精神等群体意识,以这种理念形式,潜移默化地注入企业,成为全体职工的共识。从而成为职工参与组织和促进企业发展的行为规范,把各具个性、各有追求、持不同价值取向的所有成员团结成一个坚强的集体。全体成员不仅在物质利益上与企业紧密联结在一起,在文化心态上、精神追求上,也是同企业联结一体的,继而形成一个自我教育的良性循环。所以,在新时代下,我们在加强思想政治工作的同时,提倡把企业文化作为思想政治工作的一个有效载体,将思想政治工作自觉地贯穿于经济建设之始终,使两者的结合由“必然”走向“自由”,由“牵强附会”走向“珠联璧合”。在我们强调加强企业文化建设的同时,还要注意坚持思想政治工作的导向性。因此,在企业文化建设中,应注意思想政治工作对它的引导作用,并有意识地将二者结合起来,保证主体队伍坚定正确的政治方向,使思想政治工作成为企业文化建设的“生命线”和“方向盘”,在价值观念、群体意识、道德准则、行为标准、审美尺度等方面把握好政治方向。   三、在企业文化建设中加强思想政治工作的途径和措施
  企业文化的培育和建设要从本单位的实际出发,不断探索,创建为广大职工所共识的企业文化,成为全体职工的行为规范。在提高职工素质、塑造好企业形象、增强企业的凝聚力和竞争力上下功夫。
  (一)完善企业民主管理机制,构建企业利益的共同体
  职工是社会主义企业的主人,经营者必须树立全心全意依靠职工群众办好企业的思想,重视职工的参与。对关系到企业的发展和职工切身利益的问题,注意倾听群众的呼声,使职工具有真正的主人翁责任感。要完善企业民主管理制度和决策程序,建立起平等的、相互理解、协调和谐的管理制度;要健全民主協商、民主对话、民主选举、民主评议、民主监督等民主制度,从制度上保障职工的主人翁地位,拓宽职工民主参与范围,构建全体职工与企业的意志统一、目标一致、步伐协调的利益共同体。
  (二)培育企业精神,塑造良好的企业形象,增强企业的凝聚力
  企业精神是企业在长期生产经营活动中所形成的职工理想、敬业精神和职业道德,是企业和职工价值观的集中表现,是企业的群体意识和精神风貌。它既能激励人们积极向上,又能规范企业和职工的行为,是企业之魂。培育企业精神,提高职工素质,是企业文化建设的核心。利用各种机会,采取多种形式,对企业职工进行敬业爱岗的教育,塑造良好的企业形象,增强企业职工的主人翁责任感,使企业倡导的价值观等内化于职工的行为中。
  (三)重视职工行为激励,规范职工行为方式
  当前职工的文化心态,错综复杂。竞争与中庸,创新与保守,奉献与自私,集体与自我等多种矛盾并存。在加强企业文化建设中,必须强化全体职工思想的统一性,重视对职工的行为激励。我们应在坚持过去的年终总结表彰先进工作者、先进集体等传统做法的基础上,还要进一步培养、发展和宣传企业中的各种正面典型,运用职工看得见、摸得着的具有先进性、代表性的人和事,教育与规范企业全体职工,从而提高职工队伍的素质。
  (四)以各种活动为舞台,开展企业文化建设
  企业文化是无形的,但它的形成需要各种有形的活动去推动。文化体育竞技,在传播思想、交流文化、价值导向、凝聚人心等方面扮演越来越突出的角色,成为思想政治工作的一个着力点。除了围绕科研生产经营开展劳动竞赛、合理化建议等活动之外,大力开展各种喜闻乐见、丰富多彩的文体活动,使广大职工在活动中受到感染、熏陶和培养,轻松地接受教育。提高企业文化生活的层次,向社会展示企业形象,对内增强了凝聚力,对外提高了知名度。
  总之,社会主义市场经济的大潮中的思想政治工作需要企业文化。我们要坚持正确的导向,加强企业文化的建设,适应新时代思想政治工作的需要。
  【参考文献】
  [1] 周思嘉. 国有企业思想政治工作与企业文化的有效融合[J]. 现代企业文化,2017(2).
  [2] 陈红. 创新活动载体提升学校工会思想政治工作水平[J]. 现代企业文化(理论版),2018(17).
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