论新时期电力党建工作的重要性

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　　【摘 要】在电力企业的发展过程中，党建工工作不仅指导着企业的发展方向，还直接影响着电力企业的发展水平。目前，在社会上的各个行业中都获得了明显的进步，但是电力企业党建工作中还存在多种问题，本文就对我国电力企业党建工作中面临的问题进行分析，同时提出有效的改进措施。
　　【关键词】电力；党建；工作；策略
　　近几年，伴随着我国社会经济体制改革的进一步深入，针对电力企业体制的改革也不断深化，电力企业的管理和经营都正在进行相应的改革和调整。在对电力企业进行改革的过程中，要深刻认识到党建工作的重要性，它是完成改革在思想认识上的保障。电力企业的党建工作的开展状况的好坏，直接影响到了企业的运营和发展，还对构建和谐社会有一定的影响。
　　1、新形势下电力企业党建工作的重要性与作用
　　在新时期下，面对社会主义转型，我国始终坚持社会主义道路，高举社会主义大旗，坚定不移的坚持马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论等价值观，始终将党建工作放在第一位。我国的电力企业通常都是国营企业，电力企业发展中，努力开展党建工作，不但可以有效提高员工的责任心、事业心、职业道德心，而且更重要的是有利于电力企业增强凝聚力，提高管理水平。电力企业想要得到可持续化发展，实现所设定的战略目标，取得预期的经济效益，就必须要无时无刻的宣传党建工作，提高职工思想意识水平，增强员工的企业归属感与凝聚力，与企业共同进步。在电力企业管理运行过程中，党组织所起的作用主要表现在政治方面，党组织会在平时积极宣传党的先进思想，组织一些党的纲领、文件学习会议与活动，从而让电力企业得到更加充分的发展。此外，党组织在电力企业对于运行体系、管理体系加以革新时，提供一些思想与精神方面的支持。在电力企业生产活动中，加强党建工作有利于推动电力企业文化建设，更好地维护职工利益，使得职工有着更高的政治、精神素养。电力企业只有始终将党建工作放在第一位，充分发挥出党组织所具有的优势，才可以在更加激烈的市场竞争中脱颖而出，取得更大的成功。
　　2、电力企业党建工作的现存问题
　　2.1思想观念不够解放
　　当前，我国电力企业党建工作存在许多不足之处，集中体现为思想观念方面。由于深受传统观念的影响，思想观念不够解放，首先是许多领导和政工人员几乎没有意识到企业党建工作的重要性，认为只要能够赢利即可，对党建工作的重视程度远远不够，日常工作比较被动，以至于无法顺利地展开党建工作；其次是我国党政组织和结构不符合新形势下电力企业的改革要求，特别是在设立机构的过程中，电力企业对党建工作存有较大偏见，人员配置不断减少，功能不断弱化等等，这些不够解放的思想观念给电力企业的快速发展制造了层层障碍。
　　2.2党建工作方法滞后
　　当前，新的形势下要求企业更好更快发展，而我国电力企业的党建传统的工作模式和工作方法已经与当下企业的发展要求不符合。具体可以从以下方面看出：一是其思想观念的严重滞后性，没有创新意识；二是在遇到工作和困难时习惯于依赖于上级部门，对待工作没有积极主动性，如果没有上级的部署，他们也不知道如何展开工作，缺乏执行能力；三一些党政干部在工作方法上没有针对性，也没有实效性，无法满足职工的需求；四就是在进行党建工作方式传统老化，侧重于搞活动，而且其墨守成规的活动方式也没有起到活动的效果；五是当前电力企业的工作内容也存在着较为严重的滞后性，不切合实际，在工作中是抱着应付的态度。
　　2.3党建管理不够全面
　　由于我国电力企业党建制度还不完善，使得党建管理工作也不够全面，缺乏规范化与制度化。首先，在制度方面，尽管建立了一些党建工作制度，但是针对性不强，执行不到位，仅仅流于形式而已，再加上相关部门没有系统地安排党员的管理与教育事项。在党员管理方面，以行为管理为主，手段过硬，难以说服教育，缺乏人性化，比如：在日常管理过程中，不断地向党员提出新目标和新要求，却没有从根本上提高党员的自身素质，严重制约了党员个人的创造能力，同时也使党建工作缺乏活力，难以充分发挥党员在工作中的带头模范作用。
　　3、电力企业党建工作的创新途径
　　3.1创新党建工作的思想观念
　　基层党建工作的关键就是思想观念的创新。虽然我国电力企业在基层党建工作的建设中，在其的工作方式和方法上都有不断地创新，可是相对来讲，其思想理论的创新却没有引起足够重视，造成了我国电力企业的党建工作无法走出发展的瓶颈时期。一些党政人员的思想老化，观念陈旧，在这种传统的思想观念的影响下，即便是有所创新，但却只是一些表面上的，根本没有起到实质性的作用，因此，首先要做到思想观念上的创新，才能保证其工作方式和方法上的根本创新，把党建工作的进行推向一个高度改革发展的时期。另外，党建工作的进行要从基层做起，打破当前的局面，起到事半功倍的效果。电力企业要着力于党建理论和观念的完善和发展，进而取得工作方式和方法的根本创新。实现了思想理念上的创新，那么其创新能力就会充分发挥出来。
　　3.2提升电力企业党建工作人员素质
　　要提升电力企业党建工作水平，还要提升党建工作人员素质。党建工作人员负责党建工作的全面展开，要有责任心、政治使命感，还要掌握工作技巧、善于创造性地开展工作。为此，要从源头上把好关，将那些政治素质坚定、业务素质扎实的人员选拔到党建工作人员队伍中来，并要定期对这些工作人员进行培训，可以将他们派送到兄弟单位去学习，长长见识，也可以聘请专家到单位来进行培训，保证工作人员能够持续性地获得鲜活的知识。
　　3.3利用企业文化发展党建工作
　　在电力企业的发展过程中，企业文化所发挥的作用不可低估，它能够增强企业的凝聚力，激发员工的团队精神，这在某种程度上决定了党建工作的开展离不开企业文化，其目的都是为了员工的发展，为了企业的可持续发展。因此，新形势下电力企业党建工作要学会利用企业文化的助推力，比如：利用其在培育员工素质方面的成效；借助其在倡导员工的竞争精神、创新精神、奉献精神等方面的成效，等等。一句话，企业文化有利于增强党建工作的活力，有助于克服党建工作的存在问题，从而为电力企业党建工作的顺利进行创造条件。
　　3.4现代社会的多元化发展
　　在国内电力企业的发展中，多元化形式与可持续发展相互作用、相互影响，对企业的发展起到极大的作用。因此在党建工作发展中要融入多元化的因素，促进企业朝健康方向发展。像在工会的发展中一样融入多元化发展因素，使電力企业工会以更新的特色促进工会工作流程的进一步完善，并朝着更精细化的方向发展，让企业与群众保持良好的关系。同时，要发展就要为一线的工作人员提供更优质的服务，使他们以更积极的态度对待现在的工作，以创新的观念高度重视生产的发展，激发员工的创造力和积极性。
　　4、结语
　　新时期条件下，面对不同的国内发展环境，电力企业在党的建设工作上面需要进一步与时俱进、不断开拓创新。随着电力体制改革的不断深化，电力企业在党的建设工作上还有很长的路要走，党建工作要顺应我国经济形势的发展，充分认识到党建工作的重要性，从多方面开展党建工作，提高党组织在电力企业中的影响力和领导力，进而使得电力企业科学持续发展。
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　　（作者单位：国网岫岩满族自治县供电公司）
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