浅谈养老保险在人力资源管理中的重要作用

作者:未知

  【摘要】现代企业经营发展中,人才的价值作用越来越大,在现代企业经营中,人才在企业中的地位逐渐开始发生了转换,现在越来越多的企业都会制定以人才导向为主的企业战略,而为了有效留住人才,企业都会为人才提供完善的社会保障,而且为企业人才提供社会保险也是国家的硬性规定。企业人才通过社会保险和企业之间建立起互利合作关系,成为新时期企业发展的重要经营之道。文章将重点探讨,社会保险张的养老保险在企业人力资源管理中的重要作用。
  【关键词】现代企业经营 人才 企业战略 社会保险 养老保险人力资源管理中的作用
  企业的人力资源管理工作是企业发展中的关键工作,随着现代企业的发展,人才对企业的价值作用越来越明显,和人才相关的各项工作,已经逐渐成为企业经营发展中所重点关注的问题,企业人力资源管理中对人才的保障工作逐渐成为企业人力资源管理工作中的核心工作。现在人才对企业人力资源管理招聘时的条件要求也越来越关注自身的保障方面,尤其是在养老保险的缴纳上。否福缴纳养老保险,已经成为人才选择企业的一个硬性标准(我国社会保险机制还不健全,现在仍然有企业不为员工缴纳社会保险)。企业通过对员工的养老保险缴纳,可以有效的激发员工的工作热情,从而实现企业更好的发展与经营。
  一、浅谈:养老保险在人力资源管理中的重要作用
  (一)养老保险有利于人力资源部的建设发展
  企事业单位员工养老保险的缴纳工作,是人资资源管理部门中的一项基础性工作,随着我国对社会保障制度以及企业管理制度的不断完善,为企业正是员工缴纳养老保险已经成为一项硬性规定,也是企业的一项基础性义务。但是仍然有企业通过各种方法不为员工缴纳养老保险,或者缴纳员工养老保险不及时的情况等。容易在后期产生一些问题,从而严重影响到人力资源部门的建设发展,不利于人力资源部门的工作开展。从另一方面讲,如果企业为员工缴纳了养老保险等社会保险,如果员工出现因病或因事故住院治疗等情况,都可以进行相关的报销,也有利于减轻企业的负担。因此,做好员工养老保险的缴纳工作将使人力资源部门的工作更加完整,更加有利于人力资源部门的建设与发展。
  (二)养老保险能够有效的激励员工
  员工在企业发展中想要实现自身的价值与利益。而利益当中包括了员工的工资利益,福利待遇利益等等,而养老保险则体现了企业对员工的福利待遇利益。通过企业对员工的养老保险的缴纳,可以让员工在心理上有一个慰藉感和归属感,让员工对企业更加有信心,更愿意去为企业拼搏。因此,养老保险会对企业员工产生工作的积极性,起到激励作用。而人力资源管理中重要的一项职能便是人力资源管理的激励机制,因此,做好养老保险工作将有利于最大限度的发挥出人力资源管理的激励作用机制来。
  (三)养老保险有利于降低企业人力资源管理负担
  以往,在国家没有规定企业强制为员工缴纳养老保险时,企业员工一旦出现工伤需要住院治疗或者死亡等情况,将会为企业的人力资源管理工作带来巨大的压力和负担,随着国家对企业缴纳养老保险的硬性规定,企业通过对员工进行杨保保险的合理缴纳,如果出现员工上述情况,就可以通过养老保险以及企业为员工缴纳的医疗保险等来进行正规的报销,这样就可以有效的降低企业人力资管理工作的工作压力。避免像以前那样员工与企业之间的不必要纠纷的产生。
  (四)养老保险能够稳定企业的发展
  人力资源管理工作在企业中肩负着重任,企业各部门工作的开展,以及各工作计划的制定,其实都离不开人力资源管理的作用,企业通过人力资源管理进行员工的招聘、分配、管理等,才使得各个岗位做到物尽其用。因此,现代企业发展中,员工的价值越来越重要,人力资源做好对员工的养老保险缴纳,提高了员工的工作积极性,使员工对企业更加有归属感,这样无论哪个工作岗位上的企业员工,都能做好自己的本职工作,从而有利于稳定企业的经营发展。
  二、社会养老保险在企业人力资源管理中存在的不足及建议
  (一)提高人力资源管理队伍水平,做好养老保险的缴纳工作
  目前在很多企业当中,由于人力资源管理队伍的建设水平落后,导致企业对员工缴纳养老保险不及时,缴纳未按有关规定规定等情况时有发生,这和人力资源管理队伍的水平有着直接的关系,一些人力资源管理人员对人力资源工作缺少有效认识,对员工养老保险缴纳缺少正确的态度等,致使在实际的工作中,对员工缴纳养老保险工作履行不到位,才会出现没有及时缴纳的情况等。所以,针对此种情况,企业要不断强化对人力资源管理人员的能力培养与建设,打造优秀的人力资源管理队伍,做好养老保险的缴纳及管理工作。
  (二)强化对养老保险的正确认识,落实好养老保险的缴纳
  虽然国家现在针对企业缴纳员工养老保险进行了明确的制度规定,但是由于各种原因,目前,仍然有很多企业不会为员工缴纳养老保险,或者有的企业在对员工缴纳养老保险时,仍然没有国家相关规定来进行缴纳。这都是由于企业缺少对养老保险正确认识造成的,其实企业缴纳养老保险也有利于企业的发展,就像上文分析说到的,企业缴纳养老保险,可以有效降低企业人力资源管理的工作压力,而且如果一旦出现员工伤亡的情况,也更有利于对企业的保护。因此,企业应该逐步建立起对养老保险的客观认识,认真履行好养老保险缴纳义务,只有这样才能够方便企业人力资源工作的开展,才能够让企业的生产经营更有保障,从而有利于企业自身的稳定发展。
  三、结语
  人力资源管理做好对员工的养老保险缴纳,可以使人力资源管理工作更加的完善、规范。从而有利于实现人力资源管理工作的科学发展。也有利于企业社会义务的履行与实现,从而更加有利于企业自身的经营与发展。希望文章对我国社会养老保险在人力资源管理中的作用探讨,可以让更多的企业认识到养老保险缴纳的重要性,做好對员工的养老保险缴纳工作。
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