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供给侧改革与管理会计创新

作者:未知

  摘 要:现阶段的国家建设、企业发展过程中,供给侧改革与管理会计创新,成为了非常重要的组成部分,一些传统的手段并不能得到理想的成绩,同时造成的损失是非常显著的。为此,供给侧改革与管理会计的创新,必须坚持从根源上出发,在不同工作的安排、处理过程中选用正确的标准,这样才能推动供给侧改革与管理会计的综合成绩巩固。针对供给侧改革与管理会计创新展开讨论,并提出合理化建议。
  关键词:供给侧改革;管理会计;创新原则;创新对策
  中图分类号:F234        文献标志码:A      文章编号:1673-291X(2019)07-0105-02
  引言
  新时代的供给侧改革与管理会计工作,不能继续按照老旧的标准来完成,应坚持在工作的综合效用上持续性的巩固,对于不同的工作内容,做出良好的协调,这样才能得到理想的成绩。从主观的角度来分析,供给侧改革与管理会计的实践和创新,要对之前的一些工作经验积极的吸取,尤其是在同类错误的规避、解决过程中,应选用针对性的方法来完成,这对于日后工作的落实,可以提供更多的保障,整体上的工作成绩是非常值得肯定的。
  一、供给侧改革与管理会计的问题
  1.改革力度不大。我国在现阶段的发展、建设过程中,很多工作的部署、实施,都不能继续按照老旧的标准、模式来进行,应坚持在创新力度上不断地加大,否则很有可能导致固有的工作损失不断增加,这对于未来工作的进步,并不能产生良好的推动作用。分析认为,供给侧改革与管理会计的一些问题是长久积累的结果,尤其是改革力度较低,导致内部的体系不够健全,制度方面也没有良好的设立、执行。首先,改革力度较低的情况下,供给侧改革与管理会计的实践,并没有直接按照最新的标准和手段来实施工作,选用了简单的方法来应对、解决,这种现象的发生,直接导致供给侧改革与管理会计的内涵,出现了较为严重的降低现象,而且无法在客观工作的可靠性、可行性方面良好地提升[1]。其次,改革工作的部署、安排,没有充分结合地方工作的特点和需求来完成,这种现象的发生,直接导致供给侧改革与管理会计的实践出现了方向的偏差。
  2.会计制度不够完善。从客观的角度来分析,供给侧改革与管理会计的实施,已经得到了社会上的高度关注,由于会计体系不够完善,因此在各项工作的实践过程中,并没有创造出较高的价值。首先,会计制度的设定、执行过程中,未能够对国家的最新理念良好地落实。例如,部分企业在供给侧改革与管理会计的工作层面上,完全是通过“钻空子”的方法来完成,新老制度的交替过程中,继续按照老旧标准来实施,没有及时地适应新的标准,这种现象的发生直接导致会计制度的实施,出现了很大的缺失和疏漏,而且难以在工作效率、工作质量上良好地提升[2]。其次,会计制度的操作和更新速度非常缓慢,大部分情况下,都是在出现严重问题后,表现为强制性改善的现象,因此引起的问题非常显著。
  二、供给侧改革与管理会计的创新原则
  新时代来临以后,我国的很多地方都在发展、进步,因此要对供给侧改革与管理会计做出良好的转变,尤其是在创新工作当中,不能盲目,应坚持按照相关的原则来实施,这样开展工作的好处在于,能够最大限度地对供给侧改革与管理会计内容不断丰富,在问题的持续性解决过程中,不再是按照单一、老旧的模式来完成,在既有的挑战和问题弥补上,可以不断地获得更大的发展空间。首先,供给侧改革与管理会计的创新,应坚持在自身的内容上不断地增加丰富,要坚持结合企业的发展趋势,以及不同地方的经济规划、产业调整来完成,按照单一的手段来部署,不仅无法得到预期效果,还会造成非常严重的疏漏,这对于未来工作的进步,很容易造成严重的损失,同时在全局工作上是难以弥补的[3]。其次,供给侧改革与管理会计的进行,对于部分特殊内容的操作,应坚持在可靠性、可行性方面大幅度地提升,坚持在工作效率、工作质量上,通过兼得模式来开展,减少固有工作的缺失和疏漏现象。
  三、供给侧改革与管理会计的创新对策
  1.加大改革力度。就供给侧改革与管理会计本身而言,未来工作的进行,还有很多的内容需要实施,继续落实老旧的标准、方法,都不能与时代发展相适应,同时造成的一些损失和漏洞,都是无法弥补的。此种情况下,改革力度的加大已经成为了必要性的手段和方法。首先,供給侧改革与管理会计操作,必须坚持在地方的调查、研究力度上不断的加大[4]。例如,通过大数据的分析方法,针对供给侧改革与管理会计的相关数据、信息开展密切的、持续性的搜集,要坚持在改革的过程中,给出足够的依据,促使大家能够对相关工作内容,拥有一个正确的认知,无论大中型企业,都要进行积极的配合,不能出现任何的缺失和漏洞,最大限度地减少固有工作的挑战。其次,供给侧改革工作的进行,必须加强方案的部署。我国虽然是一个发展中国家,但是在供给侧改革与管理会计的实践层面上,还有很多的影响因素存在,尤其是动态因素的控制和解决,不能出现严重的缺失,应加强自身工作的不断转变,从而确保将来的工作顺利进行,能够按照正确的标准来实施。
  2.完善会计制度。与既往工作有所不同,供给侧改革与管理会计的创新,针对会计制度必须不断地完善,这是一项细节工作内容,同时产生的影响力是非常大的,应坚持对不同的工作,开展有效的弥补,最大限度地减少固有的缺失和疏漏情况。会计制度的完善过程中,建议从以下几个方面来实施:第一,会计制度的应用和设计,必须考虑到既有的成果和未来发展的方向。例如,管理会计本身具有综合性的特点,这就必须在不同工作的惩处层面上,努力选用正确的方式、方法和手段来有效地改进,从多个角度来提高管理会计的可靠性、可行性,尤其是在指导层面上,应做出正确的规划和限制,加强灵活的操作。第二,供给侧改革与管理会计的制度,还要对新时代的一些特殊影响因素持续关注。例如,管理会计的实施过程中,受到新媒体的较大影响,很多科技手段和网络信息的应用,也会产生较大的作用,这就需要我们在具体工作的实施过程中,通过正确的模式来对待,不能有任何的疏漏,加强管理会计的相关信息、数据分析工作。   3.加强人才培养。从供给侧改革与管理会计的角度来看,现阶段的很多地方工作,都意识到了自身的重要性,并且能够在创新的过程中,通过正确的路径来完成。人才团队建设,是供给侧改革与管理会计的核心组成部分,缺少人才的支持,很容易导致工作效率不断降低,而且产生一些潜在性隐患、挑战等,都是无法快速解决的。首先,人才培养工作的开展,必须加强供给侧改革与管理会计的内部稳定。例如,针对人才的引进手段,不能总是集中在高校毕业生群体,还要加强内部人才的选拔培养,社会上的竞争、选聘等等,多元化的引进人才,有利于供给侧改革与管理会计的工作任务布置、执行,按照正确的方式来完成,针对潜在性的问题解决,可以获得更好的成绩。其次,人才培养过程中,必须按照团队模式来进行。供给侧改革与管理会计的很多任务实施,都具有短期目标、长期目标的特点,人才团队的共同努力,可以确保供给侧改革与管理会计的工作进行,不断地得到更好的发展成绩,而且在自身工作不足的弥补上,不会造成新的阻碍。由此可见,人才培养的强化将是日后重点努力的对象。
  4.加强典型树立。对于供给侧改革与管理会计而言,现如今的创新工作,可以对不同的阶段性目标有效实现,可是考虑到未来的挑战较多,以及某些动态因素的变化,建议在典型的树立上不断完善。例如,正面典型的树立,在于引导企业朝着供给侧改革与管理会计的正确发展方向来完成,去积极地效仿,对比分析自身的缺失和不足,从而在改革的过程中,进一步地减少阻力现象。反面典型的树立,则可以促使供给侧改革与管理会计的一些错误操作、错误思维等,都得到良好的规避。这样开展工作的好处在于,可以最大限度地将潜在性的隐患彻底解决,避免出现“漏网之鱼”。值得注意的是,在典型的树立过程中,还要结合各个地方的工作综合成果来完成,把控好典型的数量,在产生的影响力方面,也要积极地予以控制。
  5.加强国家奖励。新时代来临以后,供给侧改革与管理会计的创新,除了要在上述几个方面投入较多的努力,还需要在国家的奖励方面不断地增加。例如,针对表现优秀的区域、企业,进行相关的政策奖励,或者是资金上的奖励,通过这样的方法,能够促使供给侧改革与管理会计的创新,从被动转变为主动,国家给予一定的平台和支持以后,促使地方的供给侧改革与管理会计工作进行,不断地按照多元化模式来进行,减少单一手段造成的缺失和疏漏现象,最大限度地提高供给侧改革与管理会计的綜合价值。
  结语
  我国在供给侧改革与管理会计方面,正保持高度关注,现阶段获得的成果比较丰富。日后,在创新力度上应不断地加大,从多个角度提高供给侧改革与管理会计的综合效用,坚持在问题的解决过程中,从根源上出发,推动国家综合实力的有效提升。
  参考文献:
  [1]  刘丽新.供给侧改革与管理会计创新路径初探[J].现代营销,2018,(10):181.
  [2]  冯巧根.供给侧改革与管理会计创新[J].会计之友,2016,(7):128-133.
  [3]  朱珏霖.供给侧改革与管理会计的优化创新途径分析[J].中国商论,2017,(11):71-72.
  [4]  宋少华.供给侧改革与管理会计创新[J].全国流通经济,2017,(27):91-92.
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