习惯性违章发生的原因分析及预防对策

作者:未知

  [摘要]习惯性违章的实质是一种违反安全生产客观规律的盲目行为,这种行为本身就是一种潜在的事故隐患,一旦条件成熟隐患将很容易地转变为事故。本文对习惯性违章发生的原因进行了简要的分析,并提出了一系列预防对策,以期在促进安全生产中起到作用。
  [關键词]习惯违章 安全生产 事故原因
  习惯性违章指的是在某种作业环境中长期形成并被工作个体或群体主观和客观上所认可从而经常违反安全规定的一种不安全行为。以往发生安全生产事故的统计结果表明,60%的工伤事故都是由人为因素造成的,在工作现场70%以上的人为失误都与习惯性违章有直接的关系。事故的发生需要两大因素,一为人的不安全行为,二为物的不安全状态,而习惯性违章本身就是一种不安全行为,人的不安全行为正是导致各类事故的元凶。
  1.习惯性违章的特点
  1.1麻痹性
  在日常的生产工作中,许多员工会因为省时,省力等原因而进行违章操作,因为一时没有发生事故,久而久之脑海中就淡化了违章操作所带来的严重后果,并将其默认为“正确”的操作。如果每次习惯性违章都会对自己或他人造成危害,那么,习惯性违章也就不会发生。
  1.2顽固性
  习惯性违章涉及到人的心理因素和生理因素上的变化,因此纠正一个人的习惯性违章是很难的。只有当行为主体的意识观念和心理状态发生改变,才有可能改变支配习惯性违章的行为,但这个过程和形成一个习惯不同,需要长期的强化,一旦有所放松,习惯性违章就会反复出现。
  1.3传染性
  人类具有很强的模仿能力,在生产场所中,一些员工习惯性的进行违章操作,但并没有发生事故,时间长了,其他员工也就司空见惯了,并因为违章操作带来的种种“便利”而竞相模仿。不仅如此,还会传染给新人职的员工,进而如病毒般扩散。
  1.4排他性
  习惯性违章的排他性往往来源于对于自我认知的缺陷和局限性。有些经常习惯性违章的工人坚持错误的做法,总认为自己的习惯性方式是最管用、最省力的。不愿意接受正确的操作方式,对安全操作规程学不进去也不遵守。其往往会带来血的教训。
  2.习惯性违章发生的原因
  2.1主观原因
  习惯性违章的主体是人。因此习惯性违章发生的主观原因主要是指员工的不安全心理且不同的人存在不同的不安全心理。
  (1)侥幸心理。因为以前的违章操作均没有导致事故的发生,因此习惯性认为这次的违章操作同样没有危险发生,但事故的发生往往是不可预测的。
  (2)麻痹心理。虽然在开始工作之前都已接收过了安全培训,但长时间工作场所稳定,无事故发生,员工的警惕性往往会不自觉的松懈,不按照规章制度进行操作。
  (3)取巧心理。在员工的操作过程中,为了省时、省力往往会采用一些非常规操作方法,投机取巧。一时可能不会发生事故,但事故的发生是一瞬间的,发生时往往来不及反应。
  (4)马虎心理。员工自认为对工作,设备非常的熟悉,可以不完全按照操作规范上的流程进行,结果发生意想不到的事故。
  (5)逞能心理。员工自认为水平很高,工作经验丰富。通过做一些别人不敢做的事情来显示自己的能力。
  (6)蛮干心理。员工认为制定的操作规范多此一举,操作过程琐碎。根据自己的想法进行操作,不管符不符合要求。
  (7)无知心理。刚刚参加工作的员工,往往对习惯性违章所造成的后果认识不足,有一种“不知者无畏”的心态在里面。
  (8)逆反心理。员工对工作待遇,环境等条件不满意。在工作时故意违章,以发泄自己的私愤。
  (9)从众心理。由于安全意识淡薄,员工看到别人违章操作并没有出现什么问题,自己也跟着做,把违章操作当成经验运用。
  2.2客观原因
  造成员工习惯性违章的客观原因主要是企业安全管理不到位,安全制度建设不健全。对于企业的安全管理人员来说,治理习惯性违章的难点是习惯性违章具有反复性,很难从心理上让员工认识到习惯性违章带来的严重后果。究其原因是企业的安全管理制度没有切中习惯性违章的要害,无法从根源上消除习惯性违章。
  3.习惯性违章的预防对策
  3.1完善企业安全管理制度
  建立、健全防止习惯性违章的各项制度、措施。使预防习惯性违章和纠正习惯性违章的措施规范化、制度化。同时,将这些防止习惯性违章的规章制度从上到下细化到每一个单位、每一个班组、每一个岗位。建立诸如《违章管理实施细则》、《反习惯性违章奖惩条例》等制度。
  3.2统一生产标准
  要从根本上预防习惯性违章的出现,还需制定统一的生产标准,配合强有力的安全生产制度,才能发挥出最大的效果。要做好这一步,需要在现有的安全操作规程的基础上制定更为详尽的操作规范,总结经验。生产标准的制定可以让职工充分参与进来,使职工从源头上认识到习惯性违章所造成后果的严重性。
  3.3加强对职工培训
  理论上对习惯性违章的认识不足必然导致操作过程中的盲目性,技术上一旦有所生疏必然导致操作上会存在缺陷。因此安全培训作为企业安全管理的一项重要工作,其效果在很大程度上引导和决定了员工安全意识的强弱、操作技能的高低。针对企业实际情况,培训类型可以包括:安全知识培训、岗位操作培训、紧急情况应急处理培训。
  4.结语:
  对“习惯性违章”进行有效整改是提高安全生产控制能力的有效手段,是遏制生产事故发生的强有力的措施之一,也是从事安全管理的工作者所面临的急需解决的重要课题。习惯性违章的特性决定了防止习惯性违章是一个长期,复杂的过程,需要各方面齐心协力才能完成。
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